Вовлеченность персонала с AXES

Мы проводим исследования вовлеченности персонала и рассказываем руководителям о результатах на простом и привычном для бизнеса языке. Наши отчёты понятны как HR, так и тем, кто никогда не сталкивался с темой вовлеченности и социологическими опросами. Сопровождаем работу по повышению вовлеченности от подготовки анкеты до внедрения изменений.
Что такое вовлеченность
Вовлеченный сотрудник стремится выполнять свою работу как можно лучше. Он лоялен компании и готов прикладывать дополнительные усилия, чтобы способствовать ее успеху. Так как вовлеченность — это состояние, на него можно повлиять.
Вовлеченный сотрудник — тот, которого слышат. Наше комплексное исследование — это управленческий инструмент, который позволяет увидеть ситуацию в организации глазами сотрудников и определить приоритетные направления для улучшений, а также сравниться с другими компаниями на рынке.
Мы используем модель ГОСт, согласно которой вовлеченный сотрудник:
Г
О
Ст
Положительно отзывается о компании и рекомендует её
Планирует работать в компании в долгосрочной перспективе
Прикладывает максимальные усилия для достижения высоких результатов
Говорит
Остается
Стремится
ИССЛЕДОВАНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ С AXES ПОЗВОЛЯЕТ:
Также мы сопровождаем переход на нашу методологию с сохранением сравнимости по ключевым показателям прошлых исследований. Подробнее о смене методологии читайте здесь.
HR — легко включать бизнес в работу с вовлеченностью
Бизнес-руководителям — реагировать на реальные проблемы с персоналом, влияющие на эффективность работы
Сотрудникам — влиять на изменения, происходящие в компании
ЦИКЛ РАБОТЫ С ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ
от AXES
Коммуникация
Аналитика и результаты
Исследование
Интервью и фокус-группы
Помогаем рассказать об исследовании правильно
Делаем работу с вовлеченностью понятной
Поддерживаем на всех этапах проведения опроса
Дополняем и углубляем результаты анкетирования, говоря с сотрудниками напрямую
Работа с результатами
Держим руку на пульсе
Сопровождаем внедрение изменений
Отслеживаем эффективность внедрения изменения
СОБСТВЕННАЯ ПЛАТФОРМА AXES для проведения исследований
Для заказчика
Для респондентов
Привлекательность
Наши кабинеты для работы с результатами опроса вовлеченности оформлены в соответствии с современными трендами дизайна онлайн-пространств. Легкие анимации, выдержанная цветовая палитра и визуальные акценты на самой важной информации — основные атрибуты онлайн-кабинетов от AXES.
Понятность
Лаконичный дизайн интерфейса и наглядная визуализация данных для удобной аналитики. Кабинеты не содержат лишней, отвлекающей внимание информации. Мы разработали самые понятные онлайн-кабинеты с результатами исследования вовлеченности на рынке корпоративных опросов.
Полезность и гибкость
Онлайн-кабинеты снабжены богатым инструментарием для аналитики. Удобная система фильтрации позволяет легко и быстро получить результаты по любым категориям сотрудников, а также сравнить их друг с другом и выгрузить отчеты в несколько кликов.

На этапе подготовки к исследованию мы предлагаем широкие возможности по кастомизации: дополним анкету актуальными для вас вопросами с разными типами шкал и условиями показа для разных категорий сотрудников. Все индивидуальные настройки учитываются в онлайн-отчетах, поэтому они понятны руководителям из компаний с разной спецификой.
Безопасность
Наши сервера расположены в России, а платформа внесена в реестр программ ЭВМ Федеральной службы по интеллектуальной собственности. Компания AXES Management входит в реестр Роскомнадзора как Оператор обработки персональных данных.
ПРОСТОТА ЗАПОЛНЕНИЯ АНКЕТЫ
В наших анкетах для большей части вопросов используется единая стандартизированная шкала Лайкерта, состоящая из 6-ти вариантов ответов: от «совершенно согласен» до «категорически не согласен». Это позволяет сделать процесс заполнения анкеты простым и быстрым, ведь от респондента требуется только выразить степень своего согласия или несогласия с утверждениями, и нет необходимости вникать в громоздкие формулировки ответов.
ГеЙмификация опроса
В анкетах используются иллюстрации, позволяющие сделать процесс заполнения опросника интересным и разнообразным. Оформление иллюстраций меняется в зависимости от отрасли компании. Например, в производственных компаниях на иллюстрациях представлены сотрудники в рабочей одежде, благодаря чему респондентам проще идентифицировать себя с изображенными на них персонажами.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ОТВЕТОВ
Мы гарантируем полную конфиденциальность ответов сотрудников. Все данные хранятся и обрабатываются на защищенных серверах AXES, а заказчику передаются только обобщенные данные. Это повышает доверие сотрудников к проводимому опросу, так как респонденты ощущают себя в безопасности.
МЕТОДОЛОГИЯ AXES
Индекс eNPS
«Промоутеры»
«Нейтралы»
«Критики»
Не изменяются для сохранения сравнимости с внешними бенчмарками
Раздельное измерение вовлеченности и остальных факторов позволяет заменять/удалять неактуальные вопросы без потери сравнимости с другими компаниями по уровню вовлеченности.
Вопросов для измерения вовлеченности
вопроса для измерения удовлетворенности факторами организационной среды
6
53
Измеряем eNPS классическим способом: сотрудникам задаётся вопрос о степени их готовности рекомендовать компанию.

Респонденты выбирают ответ по шкале от 0 до 10 баллов, на основании ответа они распределяются в одну из групп:
а также:
Широкая база дополнительных вопросов
ВОЗМОЖНОСТЬ ДОБАВЛЕНИЯ КАСТОМИЗИРОВАННЫХ ВОПРОСОВ И ФАКТОРОВ
С помощью этих вопросов мы измеряем:
Вовлеченность сотрудников
Уровень общей удовлетворённости
Удовлетворенность факторами организационной среды
eNPS – индекс лояльности сотрудников
Отзывы о нас
Уже несколько лет компания AXES является нашим надежным партнером в области проведения корпоративных исследований. Вместе с командой AXES наша компания прошла большой путь трансформации и масштабирования бизнеса, не теряя при этом осведомленности о мнениях и потребностях в развитии сотрудников разных бизнес-подразделений и уровней. Данные аналитических отчетов, рекомендации экспертов AXESиспользуются нами в стратегическом бизнес-планировании и различных HR проектах.

Хочу подчеркнуть высокий профессионализм наших партнеров, которые неизменно демонстрируют глубокое понимание контекста и совместных целей, оперативно реагируя на любой запрос с нашей стороны. Эксперты AXES каждый раз предлагают новые инструменты, что говорит о том, что компания постоянно развивает свой потенциал.
Также хочу отметить открытую коммуникацию и готовность команды AXES к диалогу, что позволяет нам эффективно взаимодействовать и получать максимальную отдачу от сотрудничества. Рекомендую компанию AXES как профессионального партнера и надеюсьна наше плодотворное сотрудничество в будущем!
Директор по персоналу и организационному развитию
Татьяна Преображенская
HAIER Russia
Мы проводим опросы вовлеченности сотрудников с компанией AXES c 2018 года. Коллеги не только профессионально проводят опросы, но и помогают корректно проинтерпретировать полученные результаты и презентовать их Генеральному директору. Результаты проведенных опросов ежегодно становятся основой программы по внедрению улучшений в Организации. За время нашей совместной работы уровень вовлеченности в Ассоциации удалось повысить более, чем на 20%.

В подходе AXES мне нравится то, что коллеги не стоят на месте и постоянно совершенствуют свои подходы к работе, обновляют форматы отчетности, внедряют новые инструменты аналитики в онлайн-кабинеты с результатами опроса. Я рекомендую AXES как надежного партнера, на которого всегда можно положиться и быть уверенной в получении качественного результата!Мы проводим опросы вовлеченности сотрудников с компанией AXES c 2018 года. Коллеги не только профессионально проводят опросы, но и помогают корректно проинтерпретировать полученные результаты и презентовать их Генеральному директору. Результаты проведенных опросов ежегодно становятся основой программы по внедрению улучшений в Организации. За время нашей совместной работы уровень вовлеченности в Ассоциации удалось повысить более, чем на 20%.

В подходе AXES мне нравится то, что коллеги не стоят на месте и постоянно совершенствуют свои подходы к работе, обновляют форматы отчетности, внедряют новые инструменты аналитики в онлайн-кабинеты с результатами опроса. Я рекомендую AXES как надежного партнера, на которого всегда можно положиться и быть уверенной в получении качественного результата!
Административный и HR директор
ВЕРА СОЛОВАЯ
АССОЦИАЦИЯ ЕВРОПЕЙСКОГО БИЗНЕСА
В AXES мне нравится буквально все! Работаем по нескольким направлениям: ежегодные исследования вовлеченности, исследование культуры безопасности для сотрудников производственных подразделений.

Изучили, как мне кажется, все имеющиеся альтернативы на рынке. Выбрали AXES по соотношению цены-качества. Вдумчивый, грамотный подход, ценные консультации на каждом этапе. С AXES все вопросы решаются быстро и профессионально.

На сегодня мы вошли в рейтинг Лучших работодателей страны, так как работали каждый год над улучшением ситуации в разных аспектах, понимание которых давали как раз эти исследования с безупречными, полными, исчерпывающими комментариями Артёма Зацепина и его команды. Не могу не упомянуть и о работе команды AXES по проведению фокус-групп на наших заводах, которые позволяют вскрывать истинные причины напряжения, а по результатам коллеги предлагают разумные пути разрешения самых разных ситуаций.

Высокий уровень вовлеченности — высокая отдача от людей на каждом рабочем месте. Наши показатели производительности растут, выручка растет год от года. Компания крепко стоит на ногах, обладает мощной подушкой финансовой безопасности и безграничной поддержкой собственных сотрудников. Стремление сделать лучше, бежать дальше, достичь больше характеризует абсолютное большинство персонала.
Директор по персоналу
Елена ясинецкая
ППК ТЕХНОНИКОЛЬ