Ассесмент-центр
Определим потенциал сотрудников и предоставим рекомендации для разработки программ индивидуального развития, с помощью центра оценки, адаптированного под Вашу Компанию.
Что такое ассесмент-центр
Ассессмент-центр необходим для отбора кандидатов, принятия управленческих решений о карьерных продвижениях и формирования команд. Определяем потенциал сотрудников и уровень их компетенций с помощью групповой оценки командой экспертов.
В основе ассессмент-центра лежит принцип «универсальности навыка»: если человек владеет некоторым навыком, он проявит его вне зависимости от того, в каком контексте ему представится возможность это сделать.
Проведение ассессмент-центра возможно как в индивидуальном, так и в групповом формате.
Процесс
Ассессмент-центр, как правило, включает в себя деловую игру, решение кейсов, интервью по компетенциям и обратную связь для участников. Также ассессмент-центр можно дополнить результатами личностных опросников или оценки 360.
Для того чтобы оценки были максимально объективными, в процессе наблюдения эксперты постоянно ротируются, оценивая разных участников. После окончания оценки результаты, полученные разными экспертами, сводятся воедино. Процесс сведения оценок подразумевает обсуждение и глубокий разбор действий каждого участника. Это позволяет понять, какие качества и особенности являются характерными для конкретного участника.
Отчетность
Результатами ассессмент-центра являются профиль участника и отчет с указанием и подробным описанием сильных сторон и компетенций, нуждающихся в развитии.
Отчет позволяет раскрыть количественные оценки и дать качественную характеристику участников, на основе которых консультанты формулируют индивидуальные рекомендации по развитию для сотрудников.
Индивидуальная обратная связь является важной частью ассессмент-центра и помогает участнику составить эффективный план индивидуального развития. Ассессмент-центр и обратные связи проводят эксперты AXES, с многолетним опытом оценки. Наши консультанты участвовали в разработке Российского стандарта центра оценки.
