Ассессмент-центр
Ассессмент-центр применяется для решения самых разнообразных задач, от отбора внешних кандидатов до разработки программ развития сотрудников. В основе ассессмент-центра лежит принцип «универсальности навыка»: если человек владеет некоторым навыком, он проявит его вне зависимости от того, в каком контексте ему представится возможность это сделать. Хороший координатор будет одинаково эффективно руководить бизнес-проектом или организовывать пикник для друзей. Немаловажное значение здесь имеет опыт – и все же в равных условиях (на незнакомых, непривычных заданиях) успешнее будут действовать те люди, у которых оцениваемый навык развит и отработан сильнее. Ассессмент-центр – это метод групповой оценки. Размер группы колеблется от 6 до 12 человек; наиболее эффективно работают группы, состоящие из 8–10 человек. Классический ассессмент-центр включает в себя деловую игру (1–1,5 дня), бихевиоральное интервью (1,5–2 часа) и обратную связь для участников. В зависимости от временных возможностей и пожелания заказчика, ассессмент может быть сокращен только до деловой игры. Для того чтобы оценки были максимально объективными, в процессе наблюдения эксперты постоянно ротируются, оценивая разных участников. После окончания оценки результаты, полученные разными экспертами, сводятся воедино. Процесс сведения оценок совсем не похож на выставление среднего арифметического. Он подразумевает обсуждение и глубокий разбор каждого участника с целью понять, какие качества и особенности позволили ему по-разному (или одинаково) проявиться в разных ситуациях. Результатами ассессмент-центра являются профиль участника (оценки по компетенциям) и отчет. Отчет позволяет раскрыть количественные оценки и дать качественную характеристику участников.
Ближайшие мероприятия AXES
19 05.2022
Бизнес-завтрак «Вовлеченность под санкциями»
Приглашаем Вас на бизнес-завтрак «Вовлеченность под санкциями», который пройдет 19 мая с 10:00 до 13:00 в Sheraton Palace.
Клиенты
про наши услуги?
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Мероприятия
Статьи
Узнайте лучшие практики лучших компаний