Оценка 360

Знаем, как посчитать

Можете читать гороскопы, а можете пройти 360

Оценка 360

Оценка 360 градусов используется для того, чтобы получить разностороннюю обратную связь о работе и личностных качествах сотрудника. Это необходимый HR-инструмент для развития сотрудников и повышения их результативности, формирования рабочих команд, построения кадрового резерва и выявления будущих лидеров. 


Почему мы?

  • Использование методики, проверенной на практике в России

  • Подбор компетенций под запрос клиента

  • Гибкая онлайн платформа для проведения опроса (возможность настройки разных анкет для разных сотрудников в рамках одного анкетирования)

  • Конкретная модель поведения человека в вариантах ответов вместо стандартных шкал («согласен», «скорее согласен» и т.д.), направленная на повышения точности и качества оценки

  • Большая библиотека развивающих действий и рекомендации по развитию «провисающих» компетенций в каждом отчете

  • Пример индивидуального плана развития и рекомендации по его заполнению в каждом отчете

  • Детальный консолидированный отчет с рекомендациями по развитию команды

  • Консультационная поддержка в проведении обратных связей и тренинга для HR по обратным связям 

Ближайшие мероприятия AXES

26 03.2018

Круглый стол "HR практики в IT"

Сотрудники IT отделов остаются самыми немотивированными сотрудниками.  Лишь 45% вовлечены в свою работу. Для сравнения: в IT-компаниях вовлеченных сотрудников 73%, а в России в среднем вовлеченность составляет 56%. Почему так? 26 марта мы обсудим эту проблему на нашем  круглом столе: как мотивировать и вовлекать, как строить интересный бренд работодателя.

подробнее

Мероприятия

Все мероприятия

Оценка персонала 9-10 сентября 2014, ШТАТ

Спикеры

  • Эльмира Нагуманова

    Руководитель направления "Вовлеченность" Axes Management

  • Дмитрий Гофман

    Руководитель направления "Оценка персонала" AXES Management

все спикеры

09 09.2014

Оценка персонала 9-10 сентября 2014, ШТАТ

Компания AXES Management приняла участие в конференции ШТАТ.
Выступление прошло 10 сентября в 3-й пленарной сессии – «Оценка мотивации и вовлеченности на индивидуальном уровне и на уровне компании».

подробнее