Оценка 360
Оценка 360 градусов используется для того, чтобы получить разностороннюю обратную связь о работе и личностных качествах сотрудника. Это необходимый HR-инструмент для развития сотрудников и повышения их результативности, формирования рабочих команд, построения кадрового резерва и выявления будущих лидеров.
Почему мы?
-
Использование методики, проверенной на практике в России
-
Подбор компетенций под запрос клиента
-
Гибкая онлайн платформа для проведения опроса (возможность настройки разных анкет для разных сотрудников в рамках одного анкетирования)
-
Конкретная модель поведения человека в вариантах ответов вместо стандартных шкал («согласен», «скорее согласен» и т.д.), направленная на повышения точности и качества оценки
-
Большая библиотека развивающих действий и рекомендации по развитию «провисающих» компетенций в каждом отчете
-
Пример индивидуального плана развития и рекомендации по его заполнению в каждом отчете
-
Детальный консолидированный отчет с рекомендациями по развитию команды
-
Консультационная поддержка в проведении обратных связей и тренинга для HR по обратным связям
Ближайшие мероприятия AXES
26 03.2018
Круглый стол "HR практики в IT"
Сотрудники IT отделов остаются самыми немотивированными сотрудниками. Лишь 45% вовлечены в свою работу. Для сравнения: в IT-компаниях вовлеченных сотрудников 73%, а в России в среднем вовлеченность составляет 56%. Почему так? 26 марта мы обсудим эту проблему на нашем круглом столе: как мотивировать и вовлекать, как строить интересный бренд работодателя.
подробнееКлиенты
Мероприятия
Спикеры
-
Эльмира Нагуманова
Руководитель направления "Вовлеченность" Axes Management
-
Дмитрий Гофман
Руководитель направления "Оценка персонала" AXES Management
09 09.2014
Оценка персонала 9-10 сентября 2014, ШТАТ
Компания AXES Management приняла участие в конференции ШТАТ.
Выступление прошло 10 сентября в 3-й пленарной сессии – «Оценка мотивации и вовлеченности на индивидуальном уровне и на уровне компании».