Оценка 360

Поможем понять, какие компетенции сотрудников нуждаются в развитии с помощью оценки 360 градусов. Дополним отчеты индивидуальными обратными связями от опытных экспертов AXES.

Что такое оценка 360

С помощью оценки 360 собираем разностороннюю обратную связь о работе и компетенциях сотрудников. Она способствует формированию в командах культуры обратной связи.

Для формирования планов развития сотрудников мы предоставляем как индивидуальные, так и консолидированные отчеты по результатам оценки.

Мы проводим обратные связи для обучения по работе с отчетом и обсуждения результатов.

Анкета

Мы помогаем разработать модель оценки, которая позволит наиболее точно определить, как необходимые вашему бизнесу компетенции проявляются у сотрудников в повседневной работе.

В зависимости от наличия у вас корпоративной модели компетенций, можем как использовать готовую, так и разработать ее совместно с вами, исходя из целей и ценностей Компании.

Используем разнообразные шкалы. Мы можем оценивать компетенции сотрудников как с помощью числовой шкалы, так и с помощью описания примеров реального поведения в рабочих ситуациях.

Платформа от AXES Management

Гибкая онлайн платформа для проведения опроса – FRESHBoard (полностью локализована в РФ)

Возможность настройки разных наборов компетенций в зависимости от уровня должности и функционала сотрудников

Возможность настройки разных целевых уровней развития компетенций в зависимости от грейда оцениваемого

Неограниченное количество категорий оценивающих

Автоматическая рассылка приглашений и напоминаний

Вопросы с условиями показа в зависимости от ответа респондента

Возможность оставлять открытые комментарии

Гарантия конфиденциальности ответов участников, в отчетах все данные представляются в обобщенном виде

Виды отчетов

По результатам оценки мы предоставляем каждому участнику подробный отчет с шаблоном индивидуального плана развития и инструкцией по работе с ними. Мы готовим консолидированный отчет по Компании или подразделениям для работы не только с индивидуальными планами развития, но и с развитием команд.

Индивидуальный отчет

Подробные индивидуальные оценки
Согласованность самооценки с мнением окружающих
Комментарии окружения
Шаблон индивидуального плана развития

Консолидированный отчет

Средние оценки по компании/подразделению
Сравнение с бенчмарком
Рекомендации по развитию команд
Рейтинги сотрудников (опционально)

Консалтинговая поддержка

Оказываем поддержку на всех этапах проведения оценки:

Работаем с сопротивлением не только после, но и до проведения оценки
Проводим обучающие семинары и тренинги по работе с отчетами для HR и руководителей
Предоставляем индивидуальные обратные связи для сотрудников и их руководителей
Проводим встречи с руководителями для обсуждения результатов и формирования общего плана развития команды