Суд установил, что выплата зарплаты ниже средней по отрасли не нарушает трудовые права работника

Второй кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 29 мая 2025 года (дело № 88−7771/2025) пришел к выводу, что выплата заработной платы ниже средней по отрасли в конкретном регионе не является нарушением трудовых прав сотрудника.

В чем состояла суть спора?
Женщина, устроившаяся оператором в московскую организацию с зарплатой в 50 000 рублей в месяц, подала в суд после увольнения по собственному желанию. Она утверждала, что ее зарплата была в три раза ниже средней заработной платы для аналогичной должности в другом московском работодателе. Кроме того, она жаловалась на несоответствие заявленной в вакансии зарплаты (от 55 000 до 90 000 рублей) с фактически выплачиваемой суммой.

Что решил суд?
Суд признал действия работодателя законными. Он отметил, что несмотря на то, что зарплата истца была ниже средней по отрасли, она превышала минимальный размер оплаты труда в Москве, который на тот момент составлял от 20 589 до 24 801 рублей. Кроме того, работница получала премии, а дважды не была выплачена премия по причине невыполнения рабочих показателей и неполного рабочего месяца в связи с увольнением.

Суд отклонил довод о несоответствии указанной в вакансии зарплаты действительности, подчеркнув, что работница была осведомлена о размере зарплаты, который был согласован при подписании трудового договора.

Таким образом, суд не признал размер заработной платы дискриминационным или незаконным.