Роструд разъяснил порядок предоставления учебного отпуска

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила, что учебный отпуск может предоставляться работнику неоднократно, при соблюдении установленных законом условий. Однако его продолжительность зависит от курса обучения.

Так, согласно абзацу 2 части 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме по аккредитованным государством программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации:

• на первом и втором курсах — не более 40 календарных дней в учебном году;
• на последующих курсах — не более 50 календарных дней (в том числе при сокращенных сроках обучения на втором курсе).

Право на такой отпуск имеют как работники, направленные на обучение работодателем, так и те, кто поступил на обучение самостоятельно.