Роструд объяснил, как оформить и оплатить наставничество на работе

Роструд выпустил разъяснение о том, как включить наставничество в должностные обязанности сотрудника и каким образом компенсировать его труд. Письмо от 7 мая 2025 года № ПГ/8 381−6-1 касается как государственных учреждений, так и коммерческих организаций.

Согласно Трудовому кодексу, наставничество — это помощь, которую один сотрудник оказывает другому, чтобы передать профессиональные навыки. Такая работа оформляется письменно: соответствующее поручение даёт работодатель, а работник соглашается выполнять обязанности наставника. Условия, сроки и форма наставничества фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Если речь идет о государственных организациях, размер выплат и условия компенсации труда наставника регулируются напрямую трудовым законодательством. В остальных случаях (например, в частном секторе) условия определяются коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом. Главное, чтобы они не были хуже, чем для госсектора.
Важно: от наставничества можно отказаться, предупредив работодателя минимум за три рабочих дня.

Отдельный случай — когда наставничество является частью трудовой функции работника, то есть включено в его должностные обязанности на постоянной основе. В этом случае дополнительная оплата может не предусматриваться, если выполнение наставнической функции уже входит в общую зарплату. При таких условиях нормы статьи 351.8 ТК РФ не применяются.
Полный текст письма — на сайте: https://www.v2b.ru/documents/pismo-rostruda-ot-07−05−2025-pg-8 381−6-1/