Роструд: отключение электроэнергии — не повод покидать рабочее место

Роструд напомнил, что сотрудники не вправе самостоятельно покидать рабочие места при отключении электроэнергии, если это не согласовано с работодателем.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Ведомство уточнило, что временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера считается простоем. При этом порядок поведения работников в период простоя определяется соглашением с работодателем.

Если сотрудник самовольно покидает рабочее место, такие действия могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок. В этом случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.