Наставничество: как оплачивать и можно ли отказаться

Роструд разъяснил как оплачивается наставничество и в каких случаях работник вправе от него отказаться.

Если помощь новым сотрудникам изначально входит в трудовую функцию специалиста на постоянной основе, то размер его зарплаты должен учитывать выполнение этих обязанностей. В таком случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников как отдельной категории.

Когда же наставничество поручается дополнительно -  эту работу нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей. Условия оговариваются и закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении, независимо от того, установил ли работодатель выплаты наставникам в локальных актах.

Также Роструд напомнил, что сотрудник может в любое время отказаться от выполнения функций наставника. Срок предупреждения законом не установлен и может быть определен по соглашению сторон. Ведомство отметило, что подобные разъяснения по вопросам оплаты наставничества и отказа от него уже давались ранее.