Минтруд подтвердил: трудоустройство инвалида без ИПРА засчитывается в квоту

Минтруд дал чёткий ответ на вопрос, волнующий работодателей: если инвалид отказался от индивидуальной программы реабилитации (ИПРА), это не лишает его статуса, а трудоустройство такого сотрудника засчитывается в выполнение квоты. Эта позиция изложена в письме ведомства от 30 октября 2024 года № 16-6/В-1190.

Ранее эксперты высказывали мнение, что отказ от ИПРА делает трудоустройство инвалида "неучитываемым" для квоты. Однако Минтруд развеял эти сомнения. Ведомство пояснило: ИПРА носит рекомендательный характер, а отказ от неё не отменяет статус инвалидности.

Разъяснение Минтруда

В письме говорится:

«В случае отсутствия у инвалида ИПРА или отказа от её исполнения при предъявлении справки, подтверждающей факт установления инвалидности, трудоустройство гражданина будет считаться случаем выполнения квоты для приёма на работу инвалидов. Если работник не предоставляет документы об инвалидности, его трудоустройство не может являться выполнением установленной квоты».

Ключевые аргументы ведомства

Рекомендательный характер ИПРА. Инвалид имеет право отказаться от любого вида или объёма реабилитации, включая всю программу целиком.
Работодатель освобождается от ответственности за исполнение программы. При отказе работника от ИПРА работодателю рекомендуется запросить письменное подтверждение. Однако это не влияет на учёт в квоте.
Отсутствие ИПРА в перечне обязательных документов. Согласно статье 65 Трудового кодекса, справка об инвалидности или ИПРА не обязательны при трудоустройстве.

Что это значит для работодателей?

Теперь компании могут быть уверены: если работник предоставил справку об инвалидности, отказ от ИПРА не помешает засчитать его трудоустройство в квоту. Это упрощает процесс выполнения квот, особенно для работодателей, которые ранее сомневались в правомерности зачёта таких сотрудников.