Суды начали учитывать специфику работы удалённых сотрудников при рассмотрении трудовых споров
Сентябрь 2024

Суды начали учитывать специфику работы удалённых сотрудников при рассмотрении трудовых споров

В России на фоне роста дистанционной занятости произошли значительные изменения в судебной практике трудовых споров по увольнению.
Это стало заметно в последние полтора-два года, когда суды начали учитывать особенности удалённой работы при рассмотрении дел, связанных с увольнением.

Одним из ключевых изменений стало то, что суды обязали работодателей предлагать удалённым сотрудникам все вакантные должности, включая те, что находятся в месте расположения компании. Например, в одном из случаев кассационный суд поддержал удалённого сотрудника, уволенного в результате сокращения. Работодатель предложил вакансии в московском подразделении компании, где был оформлен сотрудник, но не учёл возможности в Нижнекамске, где располагался головной офис компании.

Другой пример касается увольнения за прогул. Московский городской суд встал на сторону удалённой сотрудницы, которая продолжила работать удалённо, несмотря на требование выйти в офис. Суд отметил, что работодатель не предоставил веских доказательств отсутствия сотрудницы на рабочем месте, которое не было чётко закреплено в ее трудовом договоре. Также были случаи, когда увольнение за невыход на связь с работодателем более двух дней подряд оспаривалось в суде. Суд поддержал сотрудника, указав на необходимость соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и выяснения причин отсутствия на связи.

Эти прецеденты свидетельствуют о том, что суды начинают учитывать специфику работы удалённых сотрудников и защищать их права в конфликтных ситуациях с работодателями.