Суд признал правомерной выплату пособия по уходу за ребенком в случае, когда сотрудницу приняли на работу всего за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам. Поводом для разбирательства стала камеральная проверка СФР: фонд посчитал выплату необоснованной и усомнился в реальности трудовых отношений.
СФР указал на следующие обстоятельства:
- трудовой договор заключили за 10 дней до отпуска;
- на время отпуска на её место никого не приняли;
- работодатель и сотрудница аффилированы (работодатель — ИП, отец ребенка);
- страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам после требования фонда.
Фонд считал, что одной лишь выплаты зарплаты и начисления взносов недостаточно — нужно доказать факт работы документально. Он потребовал возмещения расходов и наложил штраф.
Однако суд стал на сторону страхователя. В обосновании решения указано:
- трудовые отношения подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме, должностной инструкцией, табелем учета рабочего времени, отчетом о проделанной работе и штатным расписанием;
- родственные связи не являются доказательством фиктивности;
- право на труд и защиту материнства закреплено Конституцией;
- страховой случай подтвержден документами;
- возврат пособия по беременности и родам не означает признание фиктивности трудовых отношений.
Важно: работодатель в данном случае — индивидуальный предприниматель. Однако выводы суда могут быть применимы и к организациям. Судебная практика по вопросам возмещения пособий страхователем остается неоднозначной и зависит от конкретных обстоятельств.