Суд подтвердил право на пособие по уходу за ребенком, даже если сотрудницу приняли на работу незадолго до декрета

Суд признал правомерной выплату пособия по уходу за ребенком в случае, когда сотрудницу приняли на работу всего за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам. Поводом для разбирательства стала камеральная проверка СФР: фонд посчитал выплату необоснованной и усомнился в реальности трудовых отношений.
СФР указал на следующие обстоятельства:

• трудовой договор заключили за 10 дней до отпуска;
• на время отпуска на её место никого не приняли;
• работодатель и сотрудница аффилированы (работодатель — ИП, отец ребенка);
• страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам после требования фонда.

Фонд считал, что одной лишь выплаты зарплаты и начисления взносов недостаточно — нужно доказать факт работы документально. Он потребовал возмещения расходов и наложил штраф.
Однако суд стал на сторону страхователя. В обосновании решения указано:

• трудовые отношения подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме, должностной инструкцией, табелем учета рабочего времени, отчетом о проделанной работе и штатным расписанием;
• родственные связи не являются доказательством фиктивности;
• право на труд и защиту материнства закреплено Конституцией;
• страховой случай подтвержден документами;
• возврат пособия по беременности и родам не означает признание фиктивности трудовых отношений.

Важно: работодатель в данном случае — индивидуальный предприниматель. Однако выводы суда могут быть применимы и к организациям. Судебная практика по вопросам возмещения пособий страхователем остается неоднозначной и зависит от конкретных обстоятельств.