Суд подтвердил право на пособие по уходу за ребенком, даже если сотрудницу приняли на работу незадолго до декрета
12.06.2025

Суд подтвердил право на пособие по уходу за ребенком, даже если сотрудницу приняли на работу незадолго до декрета

Суд признал правомерной выплату пособия по уходу за ребенком в случае, когда сотрудницу приняли на работу всего за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам. Поводом для разбирательства стала камеральная проверка СФР: фонд посчитал выплату необоснованной и усомнился в реальности трудовых отношений.
СФР указал на следующие обстоятельства:
  • трудовой договор заключили за 10 дней до отпуска;
  • на время отпуска на её место никого не приняли;
  • работодатель и сотрудница аффилированы (работодатель — ИП, отец ребенка);
  • страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам после требования фонда.
Фонд считал, что одной лишь выплаты зарплаты и начисления взносов недостаточно — нужно доказать факт работы документально. Он потребовал возмещения расходов и наложил штраф.
Однако суд стал на сторону страхователя. В обосновании решения указано:
  • трудовые отношения подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме, должностной инструкцией, табелем учета рабочего времени, отчетом о проделанной работе и штатным расписанием;
  • родственные связи не являются доказательством фиктивности;
  • право на труд и защиту материнства закреплено Конституцией;
  • страховой случай подтвержден документами;
  • возврат пособия по беременности и родам не означает признание фиктивности трудовых отношений.
Важно: работодатель в данном случае — индивидуальный предприниматель. Однако выводы суда могут быть применимы и к организациям. Судебная практика по вопросам возмещения пособий страхователем остается неоднозначной и зависит от конкретных обстоятельств.