Работодателям разъяснили нюансы временного перевода сотрудников в другие организации
/
/
январь 2025

Работодателям разъяснили нюансы временного перевода сотрудников в другие организации

Минтруд России уточнил порядок временного перевода работников в другие организации в случаях простоя или приостановки деятельности. Эти изменения регулируются постановлением Правительства РФ № 1329 от 3 октября 2024 года, которым внесены поправки в Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022–2024 годах, утвержденные постановлением № 511 от 30 марта 2022 года.
Что нужно знать о временном переводе?
Согласно п. 3 Особенностей, временный перевод работников возможен при предоставлении работодателем сведений в центр занятости населения о "приостановке производства (работы)". При этом такая приостановка, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, определяется как простой по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам.

Письма Минтруда России от 29 ноября 2024 года № 16-3/ООГ-2080 и № 14-6/ООГ-6952 подтверждают, что объявление простоя связано с временной невозможностью выполнения работы, что может быть основанием для временного перевода сотрудников.
Важные изменения в терминологии
После внесения поправок в Особенности добавлены новые понятия:
  • Объявление простоя.
  • Приостановление деятельности.
  • Приостановка производства (работы).

Эти термины, перечисленные в п. 12–14 Особенностей, могут означать разные события. Однако, несмотря на изменения формулировок, Минтруд подтвердил, что для уведомления центра занятости о приостановке производства используется форма № 3, утвержденная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 года № 195н.Несмотря на уточнение терминов, процедуры временного перевода работников остаются неизменными. Работодатели обязаны сообщать в центр занятости о введении простоя (включая приостановку производства) по утвержденной форме № 3.
Эти разъяснения помогут работодателям правильно применять нормы Особенностей, избегая нарушений в оформлении временных переводов сотрудников.