Поправки о наставничестве в Трудовой кодекс РФ приняты в третьем чтении

Госдума приняла в третьем чтении поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации, регулирующие особенности труда наставников. Согласно новым положениям, функции наставника можно будет возлагать на сотрудника только с его письменного согласия. Наставничество предполагает помощь коллегам в освоении профессиональных навыков и умений, необходимых для работы по специальности.

Поправки предусматривают, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть прописаны содержание, сроки и форма выполнения обязанностей наставника. Кроме того, за выполнение функций наставника предусмотрена обязательная доплата, размер которой будет определяться исходя из содержания и объёма обязанностей, и должен быть не ниже уровня, установленного нормативными актами и отраслевыми соглашениями.

Закреплено также право сотрудника досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника. Работодатель, в свою очередь, сможет отменить поручение на наставничество, уведомив сотрудника за три рабочих дня.

Ожидается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года. Эти поправки направлены на формализацию труда наставников, обеспечение справедливой компенсации и укрепление института наставничества на предприятиях и в организациях России.