Обязанность работодателя: нужно ли разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности?

Охрана труда - приоритет любого хорошего работодателя, однако возникает вопрос: должен ли он разрабатывать инструкции по ОТ и ПБ для каждой должности, имеющейся в компании? Проясняем этот вопрос в статье.

Согласно приказу Минтруда от 29 октября 2021 года № 772н, инструкции по охране труда должны разрабатываться с учётом должности или профессии работника, а также направления его трудовой деятельности. Это означает, что каждая инструкция должна учитывать особенности выполняемой работы и потенциальные риски.

Работодатель обязан создавать эти инструкции, основываясь на нескольких ключевых моментах:
• Анализ трудовой функции: необходимо учитывать специфику работы для каждой профессии и должности.
• Специальная оценка условий труда: важно понимать, какие вредные факторы могут воздействовать на работников.
• Профессиональные стандарты: требования к безопасности должны соответствовать установленным стандартам.
• Профессиональные риски: необходимо выявить опасности, связанные с конкретными видами работ.
• Расследование несчастных случаев: изучение причин инцидентов поможет избежать повторения ошибок.
• Безопасные методы работы: инструкции должны содержать рекомендации по безопасному выполнению трудовых функций.

Инструкции по охране труда должны быть конкретными и актуальными. В них отражаются требования безопасности для выполнения работ в различных условиях — будь то производственные помещения, строительные площадки или другие места, где сотрудники выполняют свои обязанности.

Работодатель вправе создать единую инструкцию для группы работников с похожими условиями труда и рисками. Это упрощает процесс и позволяет избежать дублирования информации.

Создавать инструкцию под каждую должность нет необходимости, и тем не менее каждый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами ОТ и ПБ, подходящими конкретно под его обязанности.