Можно ли уволить за прогул удалёнщика?

С переходом на удалённый формат работы многие работодатели сталкиваются с вопросами, связанными с дисциплиной сотрудников. Они могут продолжительное время не выходить на связь или недостаточно оперативно реагировать на задачи работодателей. Что же делать руководителю в случае, когда сотрудник пропал и в течение рабочего дня не отвечает на сообщения? Можно ли уволить его за прогул? Давайте разбираться.

Согласно трудовому законодательству, уволить работника за прогул возможно в том случае, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или не менее четырёх часов подряд. Однако в случае с дистанционными работниками ситуация обстоит иначе.

Дистанционная работа подразумевает выполнение трудовых обязанностей вне физического офиса работодателя, что делает определение "рабочего места" более сложным. По законодательству рабочим местом считается место, которое контролируется работодателем. Это означает, что у дистанционного работника фактически нет фиксированного рабочего места, что ставит под сомнение возможность квалифицировать его отсутствие как прогул.

Недавнее решение судей Первого кассационного суда общей юрисдикции подтвердило данную позицию. В определении от 17 июня 2024 года по делу № 88-19593/2024 суд восстановил уволенного за прогул дистанционного работника, указав, что работодатель не смог доказать факт прогула. Судьи подчеркнули, что отсутствие на работе в условиях дистанционного формата не может быть квалифицировано как прогул.
Стоит отметить, что ранее Роструд также высказывал мнение о том, что зафиксировать прогул в отношении удалённого работника невозможно. Однако это не означает, что дистанционные сотрудники полностью защищены от увольнения. Если работник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, это может стать основанием для расторжения трудового договора.

Таким образом, увольнение дистанционного работника за прогул в традиционном понимании этого термина вряд ли возможно. Однако расстаться с нерадивым работником вполне реально. Важно соблюдать законодательство и действовать в рамках правовых норм, чтобы избежать нежелательных последствий.