Что думает суд?
Недавнее решение судей Первого кассационного суда общей юрисдикции подтвердило данную позицию. В определении от 17 июня 2024 года по делу № 88-19593/2024 суд восстановил уволенного за прогул дистанционного работника, указав, что работодатель не смог доказать факт прогула. Судьи подчеркнули, что отсутствие на работе в условиях дистанционного формата не может быть квалифицировано как прогул.
Стоит отметить, что ранее Роструд также высказывал мнение о том, что зафиксировать прогул в отношении удалённого работника невозможно. Однако это не означает, что дистанционные сотрудники полностью защищены от увольнения. Если работник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, это может стать основанием для расторжения трудового договора.
Таким образом, увольнение дистанционного работника за прогул в традиционном понимании этого термина вряд ли возможно. Однако расстаться с нерадивым работником вполне реально. Важно соблюдать законодательство и действовать в рамках правовых норм, чтобы избежать нежелательных последствий.