Компания уволила сотрудницу,
несмотря на протест профсоюза

Работодатель сумел добиться увольнения юрисконсульта, несмотря на противодействие профсоюза, сославшись на тяжёлое экономическое положение компании. Решение о сокращении было принято для оптимизации расходов, и под сокращение попала должность юрисконсульта. Работница получила уведомление 7 июня 2022 года, однако уже на следующий день её выбрали председателем профсоюза на предприятии, что усложнило процедуру увольнения: профсоюз отказал компании в согласовании сокращения, заявив о невозможности увольнения.

Компания обратилась в суд, чтобы оспорить решение профсоюза. Этот процесс затянулся на несколько месяцев, и только 25 апреля 2023 года суд признал запрет профсоюза незаконным. После вступления решения суда в силу работодатель уволил сотрудницу 11 мая, сославшись на сокращение штата, как и было запланировано изначально.

Работница оспорила увольнение, утверждая, что с момента первоначального уведомления прошло больше времени, чем установлено законом. Она полагала, что компания обязана была повторно уведомить её о сокращении и отложить увольнение как минимум на два месяца. Суд первой инстанции согласился с её доводами и признал увольнение незаконным, однако работодатель подал апелляцию.

Суд второй инстанции принял сторону компании, указав, что увольнение произошло в течение месяца после вступления в силу судебного решения о законности сокращения. Судьи постановили, что в данном случае повторное уведомление не требуется, так как увольнение произошло в установленный законом срок. Работница также утверждала, что ей не были предложены все возможные вакансии, но работодатель смог доказать, что предложения были сделаны, и сотрудница просто не отреагировала на них.

Кассация поддержала решение суда, окончательно признав действия компании законными.