Суд второй инстанции принял сторону компании, указав, что увольнение произошло в течение месяца после вступления в силу судебного решения о законности сокращения. Судьи постановили, что в данном случае повторное уведомление не требуется, так как увольнение произошло в установленный законом срок. Работница также утверждала, что ей не были предложены все возможные вакансии, но работодатель смог доказать, что предложения были сделаны, и сотрудница просто не отреагировала на них.