Имеет ли сотрудник право на доступ к материалам служебной проверки?

В сентябре и октябре 2024 года в системе КонсультантПлюс было опубликовано более 700 определений кассационных судов общей юрисдикции (КСОЮ) по трудовым спорам. Одним из наиболее примечательных дел стало рассмотрение вопроса о праве работника на получение материалов служебной проверки.

Работник, обвинённый в несанкционированном копировании информации, обратился к своему работодателю с требованием предоставить материалы служебной проверки, включая приказ о создании комиссии и акт расследования. Первоначально суд первой инстанции поддержал работодателя, однако апелляционный суд признал отказ в выдаче документов незаконным. В свою очередь, кассационный суд не согласился с выводами апелляции и подтвердил правоту решения первой инстанции.

Апелляция утверждала, что перечень документов, подлежащих выдаче сотруднику, в Трудовом кодексе РФ не является исчерпывающим. Было отмечено, что закон не запрещает выдачу копий материалов проверки, а работник не обязан объяснять свои намерения относительно получения этих документов. Аргументы апелляции основывались на том, что материалы проверки связаны с нарушением, совершённым работником, и его трудовой деятельностью.
С другой стороны, кассационный суд указал на то, что локальные акты работодателя позволяют работникам знакомиться с результатами проверки, но не обязывают предоставлять копии материалов. Суд отметил, что материалы расследования не содержат информацию о трудовой деятельности истца и являются внутренней документацией организации. Кроме того, документы с грифом "коммерческая тайна" не могут быть переданы работнику. Кассация также отметила, что апелляция необоснованно расширила перечень документов, подлежащих выдаче.

Подобные решения демонстрируют значимость процессуальных нюансов при рассмотрении трудовых споров и их влияние на защиту интересов как работников, так и работодателей.