Суд: больничный не может быть зачтен в счет оплаты за вынужденный прогул

Если сотрудник был уволен, а позже суд признал увольнение незаконным, работодатель обязан компенсировать период вынужденного прогула — в размере среднего заработка. При этом законом допускается зачесть уже выплаченное выходное пособие, но не другие выплаты.

Как разъяснил Первый кассационный суд общей юрисдикции, оплата больничного не подлежит зачету при компенсации вынужденного прогула. Даже если пособие по временной нетрудоспособности уже было выплачено, работодатель должен отдельно произвести полную выплату за весь период простоя.

Это правило действует независимо от того, когда именно сотрудник заболел — если он предоставил больничный в пределах 30 дней после увольнения, пособие ему положено.

Определение Первого КСОЮ от 11.02.2025 по делу № 88−3422/2025