Aссессмент (или ассессмент-центр) — это способ оценки компетенций, навыков, знаний и личных качеств сотрудника, часто используемый в контексте подбора персонала, его обучения или развития. Он может включать психологическое тестирование, интервью, наблюдения и другие способы определения уровня подготовки сотрудника и его потенциала.