Увольнение руководителя: что важно знать работодателю

Можно ли принять решение об увольнении директора, пока он на больничном? Нужно ли обосновывать такое решение? И обязательно ли оформлять отдельный документ о прекращении полномочий? Ответы на эти вопросы дали суды в ходе рассмотрения дел об увольнении руководителей — ключевые выводы помогут избежать рисков.

Суды подтвердили: принятие решения о прекращении полномочий во время временной нетрудоспособности допустимо. Так, одного из директоров участники общества решили освободить от должности, пока он находился на больничном. Приказ об увольнении был издан позже — уже после выхода на работу. Суд признал такую процедуру законной, отметив, что сам факт болезни не ограничивает право работодателя принять управленческое решение.

Некоторые уволенные оспаривают увольнение, ссылаясь на отсутствие специального решения уполномоченного органа. Однако суды разъяснили: приказ о прекращении трудового договора может одновременно служить и решением о снятии с должности. Оформлять два отдельных документа не требуется — достаточно одного приказа.

Работодатель вправе не выплачивать компенсацию при увольнении, если установлена вина руководителя. Но это должно быть подтверждено. В одном из дел суд признал действия работодателя неправомерными: компенсацию не выплатили, сославшись на материалы проверки, но они не содержали признаков вины, а служебное расследование не проводилось. В результате компенсация была взыскана через суд.

Практика последних лет показывает: несмотря на формальную свободу в принятии решений о прекращении полномочий, работодателю важно соблюдать процедуру и документально фиксировать основания — особенно если предполагается отказ от компенсационных выплат.