Суд не признал увольнение незаконным: больничный не спас главврача

Главврач городской больницы пыталась оспорить свое увольнение через суд, но безуспешно. Ключевым аргументом с её стороны было наличие больничного листа, однако суды трех инстанций встали на сторону работодателя.

История началась в марте 2024 года. Главврача вызвали в региональный минздрав, где в 11:50 при свидетелях ей объявили об увольнении. Приказ она отказывалась подписывать, поэтому его зачитали вслух. После этого женщина поехала в больницу, где вызвала врача, оформившего ей больничный. В системе листок нетрудоспособности зарегистрировали в 16:34 того же дня.
Несмотря на это, работодатель уволил её на основании пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ — по решению уполномоченного органа. Главврач посчитала, что действия были незаконными, и подала в суд.

Она ссылалась на два довода: во-первых, увольнение произошло при действующем больничном, во-вторых, при увольнении ей не выплатили компенсацию. Однако судьи не нашли аргументы убедительными. Они указали, что больничный был получен уже после уведомления об увольнении. А что касается компенсации — её действительно сразу не указали в приказе, но через несколько дней был оформлен отдельный документ, и женщине выплатили сумму, равную трём средним окладам.

В итоге суды всех инстанций признали действия больницы и минздрава правомерными, отказав в удовлетворении требований уволенного главврача.