Связаться с нами
Оставьте свои данные и мы обязательно свяжемся с вами в течение одного рабочего дня
Нажимая на кнопку "Отправить" - я даю свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Август 2025
Совместительство и совмещение: в чем разница
Роструд напомнил о важном различии между совместительством и совмещением. Оба варианта предполагают выполнение дополнительной работы, но имеют разные условия.
Совместительство — это работа, которую сотрудник выполняет в свободное от основной занятости время. Она может осуществляться как у того же работодателя, так и у другого. В этом случае заключается отдельный трудовой договор.
Продолжительность работы по совместительству регулируется статьей 284 Трудового кодекса РФ и не должна превышать:
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Совмещение должностей — это выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего времени у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не требуется, но необходимо письменное согласие работника.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ, за совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги предусмотрена доплата. Ее размер определяется по соглашению сторон, с учетом объема и содержания дополнительной работы.
Совместительство — это работа, которую сотрудник выполняет в свободное от основной занятости время. Она может осуществляться как у того же работодателя, так и у другого. В этом случае заключается отдельный трудовой договор.
Продолжительность работы по совместительству регулируется статьей 284 Трудового кодекса РФ и не должна превышать:
- 4 часов в день,
- половины месячной нормы рабочего времени,
- половины нормы рабочего времени за иной учетный период.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Совмещение должностей — это выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего времени у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не требуется, но необходимо письменное согласие работника.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ, за совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги предусмотрена доплата. Ее размер определяется по соглашению сторон, с учетом объема и содержания дополнительной работы.