Новые риски для работодателей: за задержку выплат по суду придется платить компенсацию

С 30 января 2024 года в силу вступили изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателей выплачивать проценты (денежную компенсацию) за задержку любых выплат, причитающихся работнику по решению суда. Это нововведение значительно изменило судебную практику, касающуюся возмещения незаконно уволенным работникам среднего заработка за время вынужденного прогула.

До внесения поправок, согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, ответственность работодателя ограничивалась случаями задержки выплаты заработной платы, отпускных и расчетных при увольнении. Однако, если суд признавал увольнение незаконным и обязывал работодателя компенсировать утраченный заработок за время вынужденного прогула, проценты за задержку таких выплат не начислялись. Суды отказывались применять положения ст. 236 ТК РФ к таким ситуациям, считая, что средний заработок за вынужденный прогул не является заработной платой, а возникает только по судебному решению.

Перелом в практике произошел после постановления Конституционного Суда Р Ф от 11 апреля 2023 г. № 16-П, который признал такой подход неконституционным. Суд указал, что ограничение начисления процентов лишь на выплаты, формально являющиеся «заработной платой», противоречит принципу защиты трудовых прав. Вследствие этого законодатель изменил ст. 236 ТК РФ, распространив ее действие и на случаи выплаты среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда.

Дополнительное разъяснение дал Конституционный Суд Р Ф в постановлении от 4 апреля 2024 г. № 15-П. В нем подтверждена возможность применения ст. 236 ТК РФ для взыскания процентов за задержку выплаты присужденного среднего заработка незаконно уволенным работникам. Также суд признал законным взыскание компенсации морального вреда за такую задержку.

В результате суды общей юрисдикции начали удовлетворять соответствующие требования работников. Например, в недавнем деле № 8Г-11 132/2024, рассмотренном Девятым КСОЮ 23 января 2025 года, нижестоящий суд отказал работнице во взыскании процентов за задержку выплаты среднего заработка. Суд первой инстанции посчитал, что эта сумма не является заработной платой и не подлежала начислению работодателем до судебного решения. Однако апелляционная инстанция не согласилась с таким подходом и удовлетворила требования работницы, сославшись на позицию КС РФ.

Принятые изменения в ст. 236 ТК РФ укрепляют защиту трудовых прав работников, гарантируя материальную ответственность работодателей за несвоевременное исполнение судебных решений. Теперь незаконно уволенные работники могут рассчитывать не только на выплату среднего заработка за вынужденный прогул, но и на дополнительную компенсацию в виде процентов за задержку.

Для работодателей эти изменения означают необходимость своевременно исполнять судебные решения, чтобы избежать дополнительных финансовых санкций. Юридическим службам компаний следует учитывать новую судебную практику и оперативно производить выплаты уволенным работникам, чтобы избежать начисления компенсаций и потенциальных споров.