Пульс-опросы
Вам нужно провести быстрое исследование мнений сотрудников?
Вы хотите измерить вовлеченность сотрудников на выходе с удалёнки?
Хотите понять, что нужно делать, чтобы повысить вовлеченность персонала после пандемии?
Мы предлагаем вам один из передовых инструментов быстрой обратной связи, который поможет бизнесу выявить ключевые проблемы и сосредоточиться на решениях. Платформа ExPulse – быстрая и автономная система для сбора обратной связи через пульс-опросы.
- Начинайте диалог с сотрудниками, когда вам удобно. Формируйте свои вопросы или пользуйтесь проверенной базой из 300 вопросов, Kincentric.
-
Собирайте важные идеи сотрудников, когда они вам нужны. После завершения пульс-опроса вы в течение дня получите доступ к итоговой отчетности.
-
Бенчмарки международного уровня. Наши пульс-опросы содержат проверенный набор метрик и бенчмарков, которые позволят оценить положение компании в отрасли и мире.
-
Доступ к опросу на любом мобильном устройстве. Сотрудники могут пройти опрос в удобном для них формате: от десктопа до планшета и смартфона.
-
Адаптивная система отчетности. Информативная и понятная панель с результатами опроса и возможность выгрузки отчетов по выбранным подразделениям.
Наши преимущества
-
Международная методика Kincentric
-
Бенчмарк по России и миру
-
Специальный бенчмаркинг по ситуации Covid-19 в организациях по миру
-
Результаты на следующий день после завершения опроса
-
Отчетность в онлайн-системе с возможностью выгрузки в PPT, PDF, XLS
-
Фильтрация данных по различным демографическим срезам (подразделение, должностной уровень, стаж, возраст, пол и др.)
-
Анкета на русском и английском языках (возможно добавить до 20 других языков)
-
Длительность пульс-опроса от 1 до 14 дней
Ближайшие мероприятия AXES
24 06.2021
Бизнес-завтрак «Вовлеченность после пандемии»
Сергей Львов, генеральный директор AXES Management расскажет, что происходит с вовлеченностью персонала в 2021 году. Анна Жигульская, директор проектного офиса по внутренним коммуникациям и КСО ГК «Росатом» и Марина Войтенко, руководитель проектов «Норникель», расскажут, как удалось повысить вовлеченность в условиях пандемии, об успешных (и не очень) практиках работы с вовлеченностью и основных уроках 2020-2021.
подробнееКлиенты
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Мероприятия
15 10.2020
XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ
Сергей Львов выступает на XXI Саммите HR-Директоров России и СНГ 15 октября с темой «Использование нейросети в диалоге с сотрудниками»
Спикеры
-
Вероника Чибисова
Руководитель направления корпоративных исследований AXES Management
-
Виктор Уфельманн
Старший консультант AXES Management
09 10.2020
Вебинар: Как работать с вовлеченностью в кризис?
Обратная сторона высокой вовлеченности. Выгорание сотрудников в HR-департаментах. Как разделить ответственность за работу с результатами между HR и руководителями в компании. Вовлеченность поколений и кризис: мифы и реальность.
Спикеры
-
Елена Семянистая
Партнер, Исполнительный директор AXES Management
-
Татьяна Попова
Младший консультант AXES Management
23 09.2020
Вебинар: пульс-опросы после пандемии
Секреты проведения пульс-опросов на выходе с удаленки
Спикеры
-
Вероника Чибисова
Руководитель направления корпоративных исследований AXES Management
-
Руслан Кутуев
Консультант AXES Management
18 05.2020
Вебинар: Лучшие практики по работе с персоналом в период пандемии
Какие мероприятия появились в период пандемии в других компаниях? Какие проблемы «оголил» удаленный формат работы?
Статьи
15 04.2020
«Шесть часто задаваемых вопросов от HR в период пандемии»
Большинство наших клиентов вынужденно перевели своих сотрудников на удаленную работу. Сжатые сроки привели к необходимости оперативного внедрения нового формата работы и взаимодействия между сотрудниками. Сейчас, когда сотрудники привыкают к удаленной работе и все процессы постепенно отлаживаются, мы слышим от HR-специалистов похожие вопросы. Давайте попробуем в них разобраться.
06 08.2018
«Модель вовлеченности сотрудников Kincentric (Aon Hewitt)»
Использование термина «вовлеченность сотрудников» кажется повсеместным, и большинство организаций используют общее определение вовлеченности для обозначения нечто большего, чем просто удовлетворенность. Многие организации рассматривают вовлеченность как важный бизнес-показатель и измеряют вовлеченность сотрудников в регулярных опросах.
28 06.2010
«Ставка на вовлеченность»
Елена Семянистая, руководитель практики «Вовлечённость сотрудников» компании AXES Management, официального представителя Aon Hewitt в России, рассказывает Журналу «Штат» об особенностях исследования вовлеченности.
Узнайте лучшие практики лучших компаний