Пульс-опросы
Нужно оперативно провести исследование мнений сотрудников?
Хотите измерить вовлеченность сотрудников в период неопределенности?
Пытаетесь понять, что нужно делать, чтобы повысить вовлеченность персонала во время кризиса или трансформации бизнес-процессов?
Мы предлагаем вам передовой инструмент сбора оперативной обратной связи, который поможет бизнесу выявить ключевые проблемы и сосредоточиться на решениях. Пульс-опросы на платформе FRESHBoard – удобный способ собрать обратную связь и выстроить эффективную работу в условиях неопределенности.
Наши преимущества
- Универсальный подход AXES Management, применимый в любых отраслях
- Экспертная поддержка по результатам исследования. Опытные консультанты AXES помогут правильно проинтерпретировать результаты и дадут рекомендации по дальнейшим шагам
- Гибкий подход к срокам проведения пульс-опросов (от 1 до 14 дней)
- Возможность запуска опроса с нуля за 1 день. Все количественные результаты - на следующий день после завершения опроса
- Обширная база бенчмарков. Наши пульс-опросы содержат набор метрик и бенчмарков, которые позволят оценить положение компании на рынке.
- Доступ к опросу c любого устройства: от десктопа до планшета и смартфона
Держите руку «на пульсе»
- Отслеживайте, как меняется уровень вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников в зависимости от происходящих изменений.
Опрашивайте сотрудников на любые темы, которые для вас актуальны
- Формируйте свои вопросы или пользуйтесь проверенной базой вопросов. Анкета AXES Management позволяет оценить 5 факторов успеха.
Пользуйтесь удобной системой отчетности
- Информативные и понятные онлайн-кабинеты с результатами опроса и возможность выгрузки отчетов по выбранным подразделениям в PPT и Excel.
- Фильтрация данных по любым демографическим срезам (подразделение, уровень должности, стаж, возраст, пол и др.)
Вовлеченность
Сравнение срезов
Факторы
Клиенты
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Мероприятия
Спикеры
-
Екатерина Романова
Начальник Управления проектно-аналитической деятельности Университета Правительства Москвы / Руководитель проекта "Удержание сотрудников"
-
Алеся Балашова
Руководитель программы развития культуры вовлеченности ПАО "Газпром нефть"
все спикеры19 05.2022
Бизнес-завтрак «Вовлеченность под санкциями»
Приглашаем Вас на бизнес-завтрак «Вовлеченность под санкциями», который пройдет 19 мая с 10:00 до 13:00 в Sheraton Palace.
15 10.2020
XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ
Сергей Львов выступает на XXI Саммите HR-Директоров России и СНГ 15 октября с темой «Использование нейросети в диалоге с сотрудниками»
Спикеры
-
Вероника Чибисова
Руководитель направления корпоративных исследований AXES Management
-
Виктор Уфельманн
Руководитель проектов AXES Management
09 10.2020
Вебинар: Как работать с вовлеченностью в кризис?
Обратная сторона высокой вовлеченности. Выгорание сотрудников в HR-департаментах. Как разделить ответственность за работу с результатами между HR и руководителями в компании. Вовлеченность поколений и кризис: мифы и реальность.
Спикеры
-
Елена Семянистая
Партнер, Исполнительный директор AXES Management
-
Татьяна Попова
Младший консультант AXES Management
23 09.2020
Вебинар: пульс-опросы после пандемии
Секреты проведения пульс-опросов на выходе с удаленки
Спикеры
-
Вероника Чибисова
Руководитель направления корпоративных исследований AXES Management
-
Руслан Кутуев
Руководитель проектов AXES Management
18 05.2020
Вебинар: Лучшие практики по работе с персоналом в период пандемии
Какие мероприятия появились в период пандемии в других компаниях? Какие проблемы «оголил» удаленный формат работы?
Статьи
26 08.2021
«Пульс-опросы – хорошего понемножку»
Последние несколько лет мы наблюдаем за тем, как на рынке происходит взрывной рост платформ для проведения опросов. Множество компаний подхватили этот тренд, не задумываясь о стратегии, последующих действиях и желаемых результатах.
15 04.2020
«Шесть часто задаваемых вопросов от HR в период пандемии»
Большинство наших клиентов вынужденно перевели своих сотрудников на удаленную работу. Сжатые сроки привели к необходимости оперативного внедрения нового формата работы и взаимодействия между сотрудниками. Сейчас, когда сотрудники привыкают к удаленной работе и все процессы постепенно отлаживаются, мы слышим от HR-специалистов похожие вопросы. Давайте попробуем в них разобраться.
06 08.2018
«Модель вовлеченности сотрудников Kincentric (Aon Hewitt)»
Использование термина «вовлеченность сотрудников» кажется повсеместным, и большинство организаций используют общее определение вовлеченности для обозначения нечто большего, чем просто удовлетворенность. Многие организации рассматривают вовлеченность как важный бизнес-показатель и измеряют вовлеченность сотрудников в регулярных опросах.
28 06.2010
«Ставка на вовлеченность»
Елена Семянистая, руководитель практики «Вовлечённость сотрудников» компании AXES Management, официального представителя Aon Hewitt в России, рассказывает Журналу «Штат» об особенностях исследования вовлеченности.
Узнайте лучшие практики лучших компаний