Пульс-опросы

Знаем, как измерить

Пульс-опросы

Нужно оперативно провести исследование мнений сотрудников? 

Хотите измерить вовлеченность сотрудников в период неопределенности?

Пытаетесь понять, что нужно делать, чтобы повысить вовлеченность персонала во время кризиса или трансформации бизнес-процессов?

Мы предлагаем вам передовой инструмент сбора оперативной обратной связи, который поможет бизнесу выявить ключевые проблемы и сосредоточиться на решениях. Пульс-опросы на платформе FRESHBoard – удобный способ собрать обратную связь и выстроить эффективную работу в условиях неопределенности.

Наши преимущества

  • Универсальный подход AXES Management, применимый в любых отраслях
  • Экспертная поддержка по результатам исследования. Опытные консультанты AXES помогут правильно проинтерпретировать результаты и дадут рекомендации по дальнейшим шагам
  • Гибкий подход к срокам проведения пульс-опросов (от 1 до 14 дней)
  • Возможность запуска опроса с нуля за 1 день. Все количественные результаты - на следующий день после завершения опроса
  • Обширная база бенчмарков. Наши пульс-опросы содержат набор метрик и бенчмарков, которые позволят оценить положение компании на рынке.
  • Доступ к опросу c любого устройства: от десктопа до планшета и смартфона

Держите руку «на пульсе»

  • Отслеживайте, как меняется уровень вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников в зависимости от происходящих изменений.
2.png

Опрашивайте сотрудников на любые темы, которые для вас актуальны

  • Формируйте свои вопросы или пользуйтесь проверенной базой вопросов. Анкета AXES Management позволяет оценить 5 факторов успеха.
Рисунок3.png

Пользуйтесь удобной системой отчетности

  • Информативные и понятные онлайн-кабинеты с результатами опроса и возможность выгрузки отчетов по выбранным подразделениям в PPT и Excel.
  • Фильтрация данных по любым демографическим срезам (подразделение, уровень должности, стаж, возраст, пол и др.)

Вовлеченность

Снимок6.PNG

Сравнение срезов

Снимок32кк.PNG

Факторы

Снимокфакторы.PNG

Мероприятия

Все мероприятия

Бизнес-завтрак «Вовлеченность под санкциями»

Спикеры

  • Екатерина Романова

    Начальник Управления проектно-аналитической деятельности Университета Правительства Москвы / Руководитель проекта "Удержание сотрудников"

  • Алеся Балашова

    Руководитель программы развития культуры вовлеченности ПАО "Газпром нефть"

все спикеры

19 05.2022

Бизнес-завтрак «Вовлеченность под санкциями»

Приглашаем Вас на бизнес-завтрак «Вовлеченность под санкциями», который пройдет 19 мая с 10:00 до 13:00 в Sheraton Palace.

подробнее

XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ

Спикеры

  • Сергей Львов

    Партнер, Генеральный директор AXES Management

все спикеры

15 10.2020

XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ

Сергей Львов выступает на XXI Саммите HR-Директоров России и СНГ 15 октября с темой «Использование нейросети в диалоге с сотрудниками»

подробнее

Вебинар: Как работать с вовлеченностью в кризис?

Спикеры

  • Вероника Чибисова

    Руководитель направления корпоративных исследований AXES Management

  • Виктор Уфельманн

    Руководитель проектов AXES Management

все спикеры

09 10.2020

Вебинар: Как работать с вовлеченностью в кризис?

Обратная сторона высокой вовлеченности. Выгорание сотрудников в HR-департаментах. Как разделить ответственность за работу с результатами между HR и руководителями в компании. Вовлеченность поколений и кризис: мифы и реальность.  

подробнее

Вебинар: пульс-опросы после пандемии

Спикеры

  • Елена Семянистая

    Партнер, Исполнительный директор AXES Management

  • Татьяна Попова

    Младший консультант AXES Management

все спикеры

23 09.2020

Вебинар: пульс-опросы после пандемии

Секреты проведения пульс-опросов на выходе с удаленки

подробнее

Вебинар: Лучшие практики по работе с персоналом в период пандемии

Спикеры

  • Вероника Чибисова

    Руководитель направления корпоративных исследований AXES Management

  • Руслан Кутуев

    Руководитель проектов AXES Management

все спикеры

18 05.2020

Вебинар: Лучшие практики по работе с персоналом в период пандемии

Какие мероприятия появились в период пандемии в других компаниях? Какие проблемы «оголил» удаленный формат работы?

подробнее

Статьи

Все статьи

26 08.2021

Пульс-опросы – хорошего понемножку

«Пульс-опросы – хорошего понемножку»

Последние несколько лет мы наблюдаем за тем, как на рынке происходит взрывной рост платформ для проведения опросов. Множество компаний подхватили этот тренд, не задумываясь о стратегии, последующих действиях и желаемых результатах.

подробнее

15 04.2020

Шесть часто задаваемых вопросов от HR в период пандемии

«Шесть часто задаваемых вопросов от HR в период пандемии»

Большинство наших клиентов вынужденно перевели своих сотрудников на удаленную работу. Сжатые сроки привели к необходимости оперативного внедрения нового формата работы и взаимодействия между сотрудниками. Сейчас, когда сотрудники привыкают к удаленной работе и все процессы постепенно отлаживаются, мы слышим от HR-специалистов похожие вопросы. Давайте попробуем в них разобраться.

подробнее

06 08.2018

Модель вовлеченности сотрудников Kincentric (Aon Hewitt)

«Модель вовлеченности сотрудников Kincentric (Aon Hewitt)»

Использование термина «вовлеченность сотрудников» кажется повсеместным, и большинство организаций используют общее определение вовлеченности для обозначения нечто большего, чем просто удовлетворенность. Многие организации рассматривают вовлеченность как важный бизнес-показатель и измеряют вовлеченность сотрудников в регулярных опросах.

подробнее

28 06.2010

Ставка на вовлеченность

«Ставка на вовлеченность»

Елена Семянистая, руководитель практики «Вовлечённость сотрудников» компании AXES Management, официального представителя Aon Hewitt в России,  рассказывает Журналу «Штат» об особенностях исследования вовлеченности.

подробнее