Пульс-опросы

Знаем, как измерить

Пульс-опросы

Вам нужно провести быстрое исследование мнений сотрудников? 

Вы хотите измерить вовлеченность сотрудников на выходе с удалёнки? 

Хотите понять, что нужно делать, чтобы повысить вовлеченность персонала после пандемии?


Мы предлагаем вам один из передовых инструментов быстрой обратной связи, который поможет бизнесу выявить ключевые проблемы и сосредоточиться на решениях. Платформа ExPulse – быстрая и автономная система для сбора обратной связи через пульс-опросы.

  • Начинайте диалог с сотрудниками, когда вам удобно. Формируйте свои вопросы или пользуйтесь проверенной базой из 300 вопросов, Kincentric. 
  • Собирайте важные идеи сотрудников, когда они вам нужны. После завершения пульс-опроса вы в течение дня получите доступ к итоговой отчетности.

  • Бенчмарки международного уровня. Наши пульс-опросы содержат проверенный набор метрик и бенчмарков, которые позволят оценить положение компании в отрасли и мире.

  • Доступ к опросу на любом мобильном устройстве. Сотрудники могут пройти опрос в удобном для них формате: от десктопа до планшета и смартфона.

  • Адаптивная система отчетности. Информативная и понятная панель с результатами опроса и возможность выгрузки отчетов по выбранным подразделениям.

Наши преимущества

  • Международная методика Kincentric

  • Бенчмарк по России и миру

  • Специальный бенчмаркинг по ситуации Covid-19 в организациях по миру

  • Результаты на следующий день после завершения опроса

  • Отчетность в онлайн-системе с возможностью выгрузки в PPT, PDF, XLS

  • Фильтрация данных по различным демографическим срезам (подразделение, должностной уровень, стаж, возраст, пол и др.)

  • Анкета на русском и английском языках (возможно добавить до 20 других языков)

  • Длительность пульс-опроса от 1 до 14 дней


Ближайшие мероприятия AXES

15 10.2020

XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ

Сергей Львов выступает на XXI Саммите HR-Директоров России и СНГ 15 октября с темой «Использование нейросети в диалоге с сотрудниками»

подробнее

Мероприятия

Все мероприятия

XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ

Спикеры

  • Сергей Львов

    Партнер, Генеральный директор AXES Management

все спикеры

15 10.2020

XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ

Сергей Львов выступает на XXI Саммите HR-Директоров России и СНГ 15 октября с темой «Использование нейросети в диалоге с сотрудниками»

подробнее

Вебинар: Как работать с вовлеченностью в кризис?

Спикеры

  • Вероника Чибисова

    Руководитель направления корпоративных исследований AXES Management

  • Виктор Уфельманн

    Старший консультант AXES Management

все спикеры

09 10.2020

Вебинар: Как работать с вовлеченностью в кризис?

Обратная сторона высокой вовлеченности. Выгорание сотрудников в HR-департаментах. Как разделить ответственность за работу с результатами между HR и руководителями в компании. Вовлеченность поколений и кризис: мифы и реальность.  

подробнее

Вебинар: пульс-опросы после пандемии

Спикеры

  • Елена Семянистая

    Партнер, Исполнительный директор AXES Management

  • Татьяна Попова

    Младший консультант AXES Management

все спикеры

23 09.2020

Вебинар: пульс-опросы после пандемии

Секреты проведения пульс-опросов на выходе с удаленки

подробнее

Вебинар: Лучшие практики по работе с персоналом в период пандемии

Спикеры

  • Вероника Чибисова

    Руководитель направления корпоративных исследований AXES Management

  • Руслан Кутуев

    Консультант AXES Management

все спикеры

18 05.2020

Вебинар: Лучшие практики по работе с персоналом в период пандемии

Какие мероприятия появились в период пандемии в других компаниях? Какие проблемы «оголил» удаленный формат работы?

подробнее

Статьи

Все статьи

15 04.2020

Шесть часто задаваемых вопросов от HR в период пандемии

«Шесть часто задаваемых вопросов от HR в период пандемии»

Большинство наших клиентов вынужденно перевели своих сотрудников на удаленную работу. Сжатые сроки привели к необходимости оперативного внедрения нового формата работы и взаимодействия между сотрудниками. Сейчас, когда сотрудники привыкают к удаленной работе и все процессы постепенно отлаживаются, мы слышим от HR-специалистов похожие вопросы. Давайте попробуем в них разобраться.

подробнее

06 08.2018

Модель вовлеченности сотрудников Kincentric (Aon Hewitt)

«Модель вовлеченности сотрудников Kincentric (Aon Hewitt)»

Использование термина «вовлеченность сотрудников» кажется повсеместным, и большинство организаций используют общее определение вовлеченности для обозначения нечто большего, чем просто удовлетворенность. Многие организации рассматривают вовлеченность как важный бизнес-показатель и измеряют вовлеченность сотрудников в регулярных опросах.

подробнее

28 06.2010

Ставка на вовлеченность

«Ставка на вовлеченность»

Елена Семянистая, руководитель практики «Вовлечённость сотрудников» компании AXES Management, официального представителя Aon Hewitt в России,  рассказывает Журналу «Штат» об особенностях исследования вовлеченности.

подробнее