Кассационный суд: работодатель не вправе самовольно восстанавливать сотрудника, уволенного с нарушением процедуры

Первый кассационный суд общей юрисдикции не признал законными действия работодателя, который в одностороннем порядке восстановил на работе сотрудницу, уволившуюся по собственному желанию. Суд указал: такой «добровольный» возврат не отменяет права работника на судебную защиту и компенсацию за вынужденный прогул.

Женщина проработала в компании длительное время и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель не стал дожидаться окончания положенного двухнедельного срока и издал приказ о расторжении трудового договора раньше времени. Сотрудница сочла это нарушением и обратилась в суд.

Первая инстанция встала на сторону работника, признав увольнение незаконным. Суд обязал компанию выплатить компенсацию за период с момента фактического увольнения до дня принятия судебного решения, а также возместить моральный вред.

Работодатель с этим не согласился. В процессе разбирательства, спустя полгода, он аннулировал приказ об увольнении и восстановил женщину на работе. Однако сотрудница на рабочее место не вышла. Апелляционный суд пересчитал компенсацию, ограничив срок выплаты моментом «добровольного» восстановления.

Кассационный суд посчитал такой подход необоснованным. В определении № 88−1263/2025 от 20.01.2025 указано:

• Закон предоставляет сотруднику двухнедельный срок на раздумья и возможность отозвать заявление. Увольнение до его истечения — нарушение процедуры.
• Работодатель не вправе прекращать или возобновлять трудовые отношения без согласия работника.
• Добровольное восстановление не имеет юридической силы и не отменяет последствий незаконного увольнения.

Таким образом, дело направлено на новое рассмотрение. Работодатели должны помнить: формальные нарушения порядка увольнения не компенсируются последующими попытками их «исправить» — закон на стороне работника.