Госдума приняла закон о правах временных работников

Одним из ключевых положений нового закона является урегулирование вопросов, связанных с временной работой сотрудников одного работодателя у другого. Теперь перевод на работу к другому начальнику возможен при поступлении соответствующего предложения в центр занятости от прежнего работодателя, а также в случае приостановки производства. Это нововведение, по словам автора законопроекта Вячеслава Володина, позволит сохранять стабильный доход гражданам в случае локального кризиса, временно переводя их на работу в другую организацию, с последующим возвратом к первоначальному работодателю.

«Первоначальный трудовой договор при этом не расторгается, а лишь приостанавливает свое действие,» — уточнил Володин.

Заместитель главы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев пояснил, что предоставление работников невозможно при наличии трудового конфликта или забастовки на предприятии, а также недопустимо направлять работников на вредные и опасные участки. Он добавил, что в случаях расширения временного производства или проведения распродаж, условия оплаты и охраны труда временных работников должны быть не хуже, чем у постоянных сотрудников.

Кроме того, согласно новому закону, во всех регионах будут созданы межведомственные комиссии для профилактики и решения проблем с задолженностью по заработной плате. В состав комиссий войдут представители Роструда, прокуратуры и других уполномоченных ведомств, а также профсоюзы и работодатели. Комиссии получат широкие полномочия, включая разработку дорожных карт по погашению задолженности перед сотрудниками.

Закон также устанавливает право инвалидов на отпуск продолжительностью не менее 30 дней.