Суд: взыскать ущерб с работника нельзя без запроса письменных объяснений

Компания попыталась частично взыскать ущерб с бывшего руководителя филиала за несвоевременную сдачу арендуемого помещения, из-за чего арендодатель выставил счёт за лишние 20 дней аренды. Однако все инстанции — от первой до кассационной — отказали работодателю.

Суть спора: работник получил указание освободить офис до 1 мая, но затянул процесс — вывоз мебели, мелкий ремонт и передача помещения затянулись до конца месяца. Компания заплатила 167 тысяч рублей и попыталась взыскать половину суммы с руководителя как компенсацию убытков. Внутреннее расследование указало на нарушения в действиях сотрудника.

Однако суды напомнили о важной формальности: прежде чем взыскивать ущерб, работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения. Этого сделано не было. Более того, не была доказана противоправность действий и причинно-следственная связь между бездействием работника и фактическими убытками. Также не обсуждался вопрос о возможном снижении суммы взыскания, как того требует статья 250 ТК РФ.
Определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 № 88−2791/2025