Ученический договор и испытательный срок: правовая баталия в суде

В сентябре-октябре 2024 года в одном из трудовых споров разбирали интересный вопрос: обязаны ли работодатели принимать сотрудников после ученического договора без испытательного срока? Дело дошло до кассации, и её решение оказалось неожиданным.

Суть спора
Сотрудник прошёл обучение по ученическому договору, но после трудоустройства его уволили за неудовлетворительный результат испытательного срока. Работник подал иск, утверждая, что испытание в его случае незаконно, так как он успешно завершил обучение.

Мнение судов о ситуации

• Судьи отметили, что согласно ученическому договору, после успешной аттестации работник должен быть принят без испытательного срока.
• Доказательств, что специалист не справился с аттестацией, представлено не было, а уровень усвоения материала ниже 75% не является основанием для признания обучения неуспешным.
• Увольнение за неудовлетворительный результат испытания признано незаконным.

Позиция кассации
Кассационная инстанция указала на несколько важных моментов:

• Испытательный срок устанавливается только при успешном завершении ученичества.
• Суд не учёл довод о том, что истец не до конца усвоил материал и с ним был заключён трудовой договор с испытанием.
• Апелляция не запросила дополнительные доказательства аттестации и не выяснила, знал ли работник об условиях испытательного срока и согласен ли был с ними. Также нет ясности, был ли трудовой договор заключён по итогам обучения или на общих основаниях.

Что дальше?
Дело будет пересмотрено в апелляционном суде, и это разбирательство может стать важным прецедентом для будущих случаев, связанных с ученическими договорами и испытательными сроками.