КС РФ: суд может взыскивать неустойку за неисполнение решений по трудовым спорам

Конституционный суд РФ постановил, что взыскание судебной неустойки с работодателя за неисполнение судебного акта, обязывающего его заключить трудовой договор или выполнить иные обязательства в пользу работника, соответствует законодательству. Соответствующее Постановление было опубликовано на официальном сайте суда.

Рассмотрение дела связано с жалобой жителя Архангельска Сергея Шапки, который просил проверить конституционность ряда норм Гражданского, Гражданского процессуального и Трудового кодексов. Он утверждал, что положения пунктов 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ, части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьи 419 Трудового кодекса РФ нарушают его права.

Решение Конституционного суда

КС РФ признал положения, оспариваемые Сергеем Шапкой, не противоречащими Конституции. В частности:

Пункт 1 статьи 308.3 ГК РФ направлен на защиту прав кредитора, включая взыскание неустойки, что применимо и к трудовым спорам.
Часть 3 статьи 206 ГПК РФ не ограничивает права граждан на взыскание судебной неустойки.
Статья 419 ТК РФ, устанавливающая виды ответственности за нарушения трудового законодательства, носит бланкетный характер и не противоречит Конституции.

Пресс-служба КС подчеркнула, что указанные нормы не нарушают права граждан и обеспечивают механизм исполнения судебных решений.

Важность постановления

Решение КС РФ подтверждает, что работник может требовать судебную неустойку с работодателя за неисполнение судебного акта, даже если обязательства не связаны с выплатой денежных средств или передачей имущества. Это решение укрепляет позиции работников в трудовых спорах, делая судебные механизмы более эффективными.

Постановление Конституционного суда становится ориентиром для судов, рассматривающих аналогичные дела, и призвано усилить защиту прав работников в России.