Сотрудник может отозвать заявление на увольнение устно. Но есть нюансы

9 января 2023 года оператор склада решила уволиться и подала заявление о прекращении трудового договора заместителю начальника склада. 12 января, спустя три дня, она изменила решение и устно попросила начальство вернуть заявление. Однако руководитель сообщил, что документ уже передан в главный офис.

Сотрудница отправилась в отдел кадров, чтобы отозвать заявление. 16 января она пришла с объяснениями, что передумала увольняться, но так и не смогла добиться возврата заявления. После всех попыток отменить увольнение сотрудница ушла на больничный.

7 февраля больничный закончился, и она пришла в офис, чтобы получить выплаты. Вместо этого ей выдали трудовую книжку и документы об увольнении. Согласно записям в трудовой книжке, её уволили 26 января, то есть, пока она находилась на больничном. Женщина запросила копию приказа об увольнении, но работодатель отказал.

Первая инстанция поддержала работодателя: суд указал, что сотрудница не отозвала заявление письменно, а на приказе об увольнении значилась её подпись.

Однако апелляционный суд и кассация приняли сторону сотрудницы, восстановили её в должности и присудили компенсацию в размере более 500 тысяч рублей.

Суд установил, что работник имеет право отозвать заявление на увольнение до истечения срока предупреждения любым способом, если работодатель не определил чёткие правила для этого. Издание приказа об увольнении не лишает права на его отзыв.

Этот случай подтверждает: если работодатель не уведомляет сотрудника о порядке отзыва заявления, то даже устная просьба может быть признана достаточной. Работникам стоит знать свои права, а работодателям — чётко фиксировать внутренние процедуры и информировать сотрудников.