Роструд: штраф за опоздание — незаконен, даже если его назвали «удержанием из зарплаты»

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотрудника за опоздание, даже если это оформлено как «удержание» или «штраф». Об этом напомнили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

Трудовой кодекс (статья 192) устанавливает три вида дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Других мер воздействия, включая удержание части зарплаты за опоздание, законом не предусмотрено.

Это означает, что любое уменьшение зарплаты за нарушение режима труда (например, за опоздание) будет расцениваться как незаконное. Работодатели, желающие зафиксировать ответственность за дисциплинарные проступки, должны использовать только допустимые меры — и документально их оформлять.

Источник: Роструд, онлайнинспекция.рф, апрель 2025