Работодатель вносится в реестр в случае, если:
- вступило в силу постановление об административном правонарушении за уклонение от оформления трудового договора;
- установлен факт заключения гражданско-правового договора (ГПД), который фактически регулирует трудовые отношения.
Внесение в реестр работодателей, нарушающих законодательство, направлено на повышение прозрачности трудовых отношений и снижение уровня нелегальной занятости.