Работнице удалось взыскать с работодателя максимальную премию к 8 марта

Работница успешно взыскала с работодателя максимальную премию к 8 марта после длительных судебных разбирательств. Суд признал факт дискриминации в размере премиальных выплат и восстановил нарушенные права сотрудницы.

Сотрудница обнаружила, что её премия к 8 марта оказалась значительно ниже, чем у коллег-женщин. Рассматривая это как дискриминацию, она подала иск с требованием признать приказ о премировании незаконным, обязать работодателя выплатить максимальную премию и компенсировать моральный вред (Определение Первого КСОЮ от 26 марта 2024 г. № 8Г-5094/2024).
Первая инстанция отказала в удовлетворении требований, указав, что:

• Размер и порядок выплаты премии на усмотрение работодателя.
• Спорная премия носила социальный характер и не зависела от результатов труда.

Однако апелляционный суд признал факт дискриминации и назначил компенсацию морального вреда, но не обязал работодателя увеличить размер премии (Апелляционное определение Московского областного суда от 10 июня 2024 г. № 33-19001/2024).

Кассационный суд направил дело на новое рассмотрение, указав на противоречивые выводы апелляционной инстанции. В результате пересмотра дела суд обязал работодателя выплатить разницу между минимальной и максимальной премией.

Важным моментом стало то, что локальный нормативный акт компании относил премии к 8 марта к социальным выплатам. Следовательно, размер такой премии должен быть одинаковым для всех женщин, либо рассчитываться по единому принципу, например, в виде процента от оклада.

Этот случай показывает, что сотрудники могут добиваться справедливости через суд, если работодатель нарушает принципы равноправия при начислении социальных выплат. Решение суда подтверждает, что работодатель обязан соблюдать принципы равенства в выплатах премий, особенно если они носят социальный характер.