Гражданин ежемесячно заключал договоры на оказание услуг с организацией, работая сторожем. Оплата по ГПХ производилась на основании подписанных актов и была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе. В июле 2023 года он подал иск в суд с требованиями:
- признать отношения трудовыми,
- внести запись в трудовую книжку,
- взыскать недоначисленную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, однако ограничил период взыскания одним годом из-за истечения годичного срока на обращение в суд для взыскания выплат.
Апелляционный суд, опираясь на положения ч. 1 ст. 14 ТК РФ, постановил взыскать задолженность за весь период действия договоров ГПХ — с января 2021 по июнь 2023 года.
Кассационная инстанция, в свою очередь, отменила это решение, оставив в силе вердикт суда первой инстанции.