Работник добился через суд взыскания недоначисленной зарплаты за весь срок действия ГПД

Работник, выполнявший обязанности сторожа на основании договоров гражданско-правового характера (ГПХ), смог добиться через суд признания отношений трудовыми и взыскания недоначисленной заработной платы за период с 3 января 2021 года по 29 июня 2023 года.

Верховный Суд РФ подтвердил правомерность апелляционного решения, отменив постановление кассации, которая ограничивала период взыскания только одним годом (в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Гражданин ежемесячно заключал договоры на оказание услуг с организацией, работая сторожем. Оплата по ГПХ производилась на основании подписанных актов и была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе. В июле 2023 года он подал иск в суд с требованиями:

• признать отношения трудовыми,
• внести запись в трудовую книжку,
• взыскать недоначисленную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, однако ограничил период взыскания одним годом из-за истечения годичного срока на обращение в суд для взыскания выплат.

Апелляционный суд, опираясь на положения ч. 1 ст. 14 ТК РФ, постановил взыскать задолженность за весь период действия договоров ГПХ — с января 2021 по июнь 2023 года.

Кассационная инстанция, в свою очередь, отменила это решение, оставив в силе вердикт суда первой инстанции.

Верховный Суд РФ не согласился с кассацией, указав, что требования о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты были заявлены одновременно, а трудовые отношения были признаны судом. В итоге ВС РФ подтвердил право работника на взыскание недоначисленных выплат за весь срок действия ГПХ.

Решение Верховного Суда РФ подтверждает, что трудовые отношения, признанные судом, подлежат оформлению в полном объеме, включая распространение на них норм трудового законодательства.