Неверная формулировка увольнения обошлась компании в 1,3 млн рублей

Ошибка работодателя при увольнении сотрудника привела к серьёзным финансовым потерям. Суд обязал компанию выплатить инженеру-конструктору 1,3 млн рублей компенсации за вынужденный прогул, а также восстановить его в должности.

Компания заподозрила инженера-конструктора в распространении коммерческой тайны. После проверки и составления докладной записки руководством было принято решение об увольнении сотрудника. Основанием стал пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим материальные ценности.

Однако работник оспорил увольнение в суде, требуя изменить формулировку на «по собственному желанию» и компенсировать убытки.

Апелляционный суд выявил серьёзные нарушения в действиях компании:

1. Договор о материальной ответственности был подписан инженером-конструктором, но его должность не предполагала работы с материальными ценностями.
2. В ходе работы сотруднику не вверяли и не передавали материальные ценности, он не участвовал в инвентаризациях и не вёл отчётов о материальных остатках.
3. Работодатель не определил сумму ущерба и не доказал вину работника.

На основании этих фактов суд постановил, что применённая мера дисциплинарного взыскания противоречит законодательству.

Суд признал увольнение незаконным, обязал восстановить инженера-конструктора в должности и изменить формулировку в трудовой книжке. Кроме того, компании пришлось выплатить сотруднику 1,3 млн рублей за вынужденный прогул.

Этот случай подчёркивает важность корректного выбора оснований для увольнения. Ошибки в формулировке могут привести не только к финансовым потерям, но и к репутационным рискам. Чтобы избежать подобных ситуаций, работодателям следует:
· Проверять соответствие действий сотрудника основаниям для увольнения, предусмотренным Трудовым кодексом.
· Убедиться в наличии доказательств вины работника.
· При необходимости обращаться за консультацией к юристам.

Правильное оформление кадровых документов позволяет избежать дорогостоящих судебных разбирательств и сохранить доверие сотрудников.