Как КС РФ защитил трудовые права совместителей

Конституционный суд РФ вынес ключевое решение, касающееся трудовых прав работников, совмещающих несколько должностей. Суд постановил, что сокращение или ликвидация основного места работы не должно лишать сотрудников права на выплаты, даже если они работают по совместительству.

Сотрудник был сокращён с основной работы в организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При этом он имел дополнительную работу по совместительству. Суды первой и апелляционной инстанций отказались взыскивать в его пользу средний заработок за период трудоустройства, ссылаясь на наличие дохода от совмещения.

Конституционный суд РФ с этим не согласился. Он подчеркнул, что наличие работы по совместительству не отменяет права на выплаты с основного места работы, так как:
· Работа по совместительству не становится основной без соответствующего соглашения сторон.
· Утрата основной должности приводит к потере части дохода, что требует поиска нового места работы.

Решение КС РФ направлено на устранение правового неравенства между совместителями и другими сотрудниками. Гарантии, связанные с выплатой среднего заработка за период трудоустройства, должны быть обеспечены всем, кто утратил основное место работы из-за сокращения или ликвидации.

Конституционный суд также отметил необходимость уточнения норм законодательства:
· Специальные нормы для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
· Общие положения для сотрудников из других регионов.

Законодатель может установить конкретные условия предоставления выплат для совместителей, чтобы исключить возможные споры в будущем.

Решение Конституционного суда РФ — важный шаг к обеспечению социальной справедливости и защите трудовых прав работников. Оно подчёркивает, что все сотрудники, независимо от их статуса, должны получать равную материальную поддержку в случае утраты основного места работы.