6. Материальная и нематериальная поддержка
- Доход (материальная мотивация) — конкурентная зарплата, премирование, справедливость в оплате труда.
- Социальный пакет — ДМС, компенсации, поддержка в значимых жизненных ситуациях, равенство доступа и прозрачность.
- Бренд работодателя — репутация компании, гордость за принадлежность, имидж на рынке.
Таким образом, вовлечённость — это результат целостного подхода к построению отношений между компанией и сотрудниками. Регулярная диагностика, открытый диалог, проактивные изменения и вовлекающее лидерство позволяют создавать сильную рабочую среду, в которой сотрудники хотят оставаться и развиваться.