Исследования восприятия изменений

Знаем, как внедрять

Исследования восприятия изменений

Внедрение изменений – неотъемлемая часть организационного развития. Изменения могут касаться организационной структуры, внедрения инноваций, оптимизации рабочих процессов и т.д. В то же время, любое изменение привычных рабочих процессов зачастую болезненно воспринимается сотрудниками. В связи с этим, особенно актуальной является тема управления изменениями. Как проводить коммуникацию о нововведениях? Как лучше внедрять новшества и какие из них являются наиболее эффективными, а какие напротив – ведут к падению эффективности и росту недовольств со стороны сотрудников?

Наше исследование позволяет ответить на эти вопросы и получить комплексную обратную связь обо всех нововведениях в Компании, что в свою очередь является основой для разработки стратегического плана по внедрению и отслеживанию изменений. Наряду с этим, исследование отношения к изменениям – это возможность проследить системное влияние внедряемых изменений на все ключевые факторы организационной среды.

Ближайшие мероприятия AXES

26 03.2018

Круглый стол "HR практики в IT"

Сотрудники IT отделов остаются самыми немотивированными сотрудниками.  Лишь 45% вовлечены в свою работу. Для сравнения: в IT-компаниях вовлеченных сотрудников 73%, а в России в среднем вовлеченность составляет 56%. Почему так? 26 марта мы обсудим эту проблему на нашем  круглом столе: как мотивировать и вовлекать, как строить интересный бренд работодателя.

подробнее