Межфункциональное взаимодействие
В компании всегда найдутся сотрудники, недовольные сроками или качеством ответов на их запросы коллегами из других подразделений. Не редко и процессы взаимодействия не до конца понятны и прозрачны. Отсутствие слаженного взаимодействия между подразделениями компании приводит к негативным последствиям не только в конкретной функциональной зоне, но и неизбежно отражается на клиентах компании и бизнес-показателях. Неудивительно, что повышение эффективности взаимодействия подразделений в 2017 году стало трендом среди лучших работодателей России. В Компании AXES Management существует решение, которое позволяет не определить, что неэффективно во взаимодействии подразделений Вашей Компании и что нужно сделать, чтобы повысить слаженность взаимодействия.
По итогам исследования вы получите ответы на вопросы:
По итогам исследования вы получите ответы на вопросы:
- Насколько эффективно выстроено взаимодействие между подразделениями компании?
- Что именно необходимо изменить, чтобы повысить эффективность взаимодействия?
- Что нравится и что беспокоит сотрудников в ежедневном взаимодействии? (через «живые» комментарии и ответы на специальные открытые вопросы)
- Какие подразделения в первую очередь должны работать над повышением эффективности своей работы с внутренними клиентами?
- Существует ли в компании проблема самовосприятия? (на основе анализа отличия самооценки и оценки внутренних клиентов)
Ближайшие мероприятия AXES
26 03.2018
Круглый стол "HR практики в IT"
Сотрудники IT отделов остаются самыми немотивированными сотрудниками. Лишь 45% вовлечены в свою работу. Для сравнения: в IT-компаниях вовлеченных сотрудников 73%, а в России в среднем вовлеченность составляет 56%. Почему так? 26 марта мы обсудим эту проблему на нашем круглом столе: как мотивировать и вовлекать, как строить интересный бренд работодателя.
подробнееКлиенты
