Исследования вовлеченности

Знаем, как измерить

Используем методику вовлеченности Aon Hewitt, международного лидера HR консалтинга

Исследования вовлеченности

Сотрудникам есть что сказать. Они не хотят чувствовать себя молчаливыми «винтиками». Настрой сотрудников влияет на бизнес-результат. В больших компаниях руководству порой трудно оценить настроение людей не только в другом филиале, но и на другом этаже. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники не просто формально выполняли свою работу, но готовы были предлагать новые идеи и решения или предвосхищать проблемы, то тогда вам следует работать с вовлеченностью персонала. Вовлеченность – это больше, чем удовлетворенность работой, и больше, чем лояльность сотрудников к компании. Вовлеченность – это стремление сотрудников вносить максимальный вклад в развитие и успех своей организации. Именно вовлеченность напрямую связана с бизнес-показателями компании. 

Вовлеченность — это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше. Так как эффективно работать возможно только с тем, что измеримо, первый шаг в работе с вовлеченностью – это провести исследование. Исследование вовлеченности поможет вашей компании расставить приоритеты в сфере HR, выделив ключевые факторы, которые подвигнут сотрудников добиваться лучших бизнес-результатов.

Ближайшие мероприятия AXES

26 03.2018

Круглый стол "HR практики в IT"

Сотрудники IT отделов остаются самыми немотивированными сотрудниками.  Лишь 45% вовлечены в свою работу. Для сравнения: в IT-компаниях вовлеченных сотрудников 73%, а в России в среднем вовлеченность составляет 56%. Почему так? 26 марта мы обсудим эту проблему на нашем  круглом столе: как мотивировать и вовлекать, как строить интересный бренд работодателя.

подробнее

Основные направления «Исследования вовлеченности»

Исследование вовлеченности Исследование вовлеченности

Используем проверенную международную методику Aon Hewitt

подробнее

Фокус-группы по вовлеченности Фокус-группы по вовлеченности

Групповое интервью для уточнения результатов анкетирования

подробнее

Кейсы

Выше вовлеченность - ниже текучесть

В компании OBI на протяжение последних лет вовлеченность вдвое выше рынка, а текучесть персонала – вдвое ниже

Мероприятия

Все мероприятия

Круглый стол "HR практики в IT"

Спикеры

  • Анна Сиднякова

    экс руководитель IT подбора и бренда, Альфа-банк

  • Максим Кузнецов

    IT рекрутер Mail.ru Group

все спикеры

26 03.2018

Круглый стол "HR практики в IT"

Сотрудники IT отделов остаются самыми немотивированными сотрудниками.  Лишь 45% вовлечены в свою работу. Для сравнения: в IT-компаниях вовлеченных сотрудников 73%, а в России в среднем вовлеченность составляет 56%. Почему так? 26 марта мы обсудим эту проблему на нашем  круглом столе: как мотивировать и вовлекать, как строить интересный бренд работодателя.

подробнее

Круглый стол "Управление вовлеченностью в фармацевтике"

Спикеры

  • Алексей Карпов

    HR-директор Материа Медика Холдинг

  • Елена Рябова

    HR-директор Lilly Pharma

все спикеры

21 02.2018

Круглый стол "Управление вовлеченностью в фармацевтике"

21 февраля (среда) в Бизнес-центре Central Yard  состоялся круглый стол "Управление вовлеченностью в фармацевтических компаниях"

подробнее

Круглый стол "Вовлеченность в производстве"

Спикеры

  • Марьяна Долинина

    Руководитель направления вовлеченности  Центра корпоративной культуры и исследований АНО «Корпоративная академия Росатома»

  • Петр Грейдинг

    Руководитель направления по работе с трудовыми коллективами и КСО. Объединенная металлургическая компания.

все спикеры

04 10.2017

Круглый стол "Вовлеченность в производстве"

Круглый стол по Вовлеченности в сфере производства прошел 4 октября в Бизнес-центре Central Yard. Обсуждались особенности исследования и повышения Вовлеченности в производственных компаниях. Опытом поделились представители компаний Росатом, Корпоративная Академия Росатома, ОМК и AXES Management.

подробнее

Вовлеченность в ритейл-компаниях

Спикеры

  • Павел Рулёв

    Менеджер по внутренним коммуникациям, OBI

  • Надежда Лобачева

    Руководитель отдела корпоративных коммуникаций, BNS Group

все спикеры

30 07.2016

Вовлеченность в ритейл-компаниях

30 июля прошло мероприятие круглый стол на тему «Вовлеченность в ритейл-компаниях»

подробнее

Участие AXES Management в форурме ВЭШ "HR практики 2014"

Спикеры

  • Елена Семянистая

    Партнер, Исполнительный директор AXES Management

все спикеры

22 12.2014

Участие AXES Management в форурме ВЭШ "HR практики 2014"

На форуме исполнительный директор AXES Management, Елена Семянистая, рассказала об особенностях нашей методики исследования и повышения вовлеченности, о результатах нашей работы в 2014 году, об HR практиках компаний-победителей исследования Best Employers а также о зависимости уровня вовлеченности от ВВП.

подробнее

Вовлеченность в производственных компаниях

Спикеры

  • Наталья Конон

    Ключевой специалист проектного офиса по повышению вовлеченности ГК Росатом.

  • Эдвард Станох

    Директор по Восточной Европе Aon Hewitt

все спикеры

23 09.2014

Вовлеченность в производственных компаниях

19 сентября прошел круглый стол, посвященный теме вовлеченности персонала в производственных компаниях. На мероприятии присутствовали представители компаний: Северсталь, Росатом, ЧТПЗ, Римера, ОМК, Роснефть.

подробнее

Вовлеченность. С чего начать?

Спикеры

  • Эльмира Нагуманова

    Руководитель направления "Вовлеченность" Axes Management

  • Сергей Львов

    Партнер, Генеральный директор AXES Management

все спикеры

25 07.2014

Вовлеченность. С чего начать?

25 июля в AXES Management состоялся HR-семинар «Вовлеченность. С чего начать?».

подробнее

Неденежная мотивация персонала 2014

Спикеры

  • Елена Семянистая

    Партнер, Исполнительный директор AXES Management

все спикеры

29 05.2014

Неденежная мотивация персонала 2014

Елена Семянистая, Исполнительный директор AXES Management, выступила на конференции «Неденежная мотивация 2014″ совместно с Наталией Воеводиной, директором по персоналу «Евразийского банка развития».

подробнее

ReForum 2013 «Перспектива для СЕО: управление эффективностью через вовлеченность»

Спикеры

  • Питер Санборн

    Со-президент практики эффективности, вознаграждения и талантов Aon Hewitt

все спикеры

21 11.2013

ReForum 2013 «Перспектива для СЕО: управление эффективностью через вовлеченность»

Питер Санборн со-президент Aon Hewitt, на сцене РеФорума 2013 поделился трендами исследования вовлеченности в мире.

подробнее

Статьи

Все статьи

07 05.2017

Смерть ассессмент-центра?

«Смерть ассессмент-центра?»

В кризис российские компании закрывают внутренние центры оценки и отказываются от проведения ассессмент-центров. Основным инструментом становится 360 градусов. Об обратной связи "360 градусов" читайте в нашей статье.

подробнее

16 12.2016

Давайте запустим исследование вовлеченности, чтобы повысить вовлеченность

«Давайте запустим исследование вовлеченности, чтобы повысить вовлеченность»

Ольга Павленко, старший консультант AXES Management рассказывает, почему у одних компаний вовлеченность растет, а других нет и делится опытом исследования вовлеченности в компаниях "МТС" и "Северсталь"

подробнее

09 10.2016

Как повысить вовлеченность ИТ-сотрудников

«Как повысить вовлеченность ИТ-сотрудников»

Почему чаще всего специалисты ИТ- отделов крупных компаний – аутсайдеры вовлеченности? Что сделать, чтобы вовлеченность повысилась? На эти и другие вопросы отвечает Ольга Павленко, старший консультант AXES Management

подробнее

11 07.2016

Об исследовании вовлеченности ОБИ

«Об исследовании вовлеченности ОБИ»

Компания "ОБИ Россия" делится с нами своими лучшими практиками повышения вовлеченности персонала. Компания OBI проводит исследования вовлеченности с AXES Management с 2009 года.

подробнее

25 05.2016

Тенденции вовлеченности в фармацевтической отрасли

«Тенденции вовлеченности в фармацевтической отрасли»

Артем Мушин,  консультант AXES Management, рассказывает о трендах вовлеченности в фармацевтической отрасли 2015-2016 годов.

подробнее

15 04.2015

Твое мнение важно Росатому. Фокус-группы

«Твое мнение важно Росатому. Фокус-группы»

В ядерном центре прошли три фокус-группы с участием консультантов AXES, на которых работники ВНИИЭФ обсудили, для чего нужны опросы по вовлеченности, какие мероприятия в их подразделениях способствуют повышению ее уровня и какие проблемы на предприятии их волнуют.

подробнее

28 01.2015

За пять лет вовлеченность персонала в компании OBI выросла до 84%

«За пять лет вовлеченность персонала в компании OBI выросла до 84%»

Вовлеченные лучше работают и не бегут за первым поманившим их конкурентом. Но, по данным Aon Hewitt, 40% из 72 млн сотрудников в России не вовлечены. На одном таком сотруднике компания теряет $7916 в год. В ситуации разбирается Римма Авшалумова  (по материалам газеты Ведомости)

подробнее

24 03.2013

Лучшая инвестиция для компании – это работа с уровнем вовлеченности сотрудников

«Лучшая инвестиция для компании – это работа с уровнем вовлеченности сотрудников»

Татьяна Рябова, директор по персоналу Tele2, рассказывает журналу "Управление персоналом" о практиках работы с вовлеченностью сотрудников, которые привели компанию к успеху.

подробнее

06 12.2012

Как успешно провести исследование вовлеченности

«Как успешно провести исследование вовлеченности»

Как добиться того, чтобы максимальное число сотрудников компании откликнулись и заполнили анкеты, а полученные результаты можно было с уверенностью использовать для разработки планов действий? Отвечает Елена Семянистая, руководитель практики «Вовлеченность персонала» AXES Management

подробнее

09 08.2011

Плохо работающий талант нуждается в высокой зарплате

«Плохо работающий талант нуждается в высокой зарплате»

Парадокс: сотрудник, которого постигает неудача, может больше нуждаться в повышении зарплаты, чем его коллеги.Только так он может почувствовать себя относительно счастливым. Как избежать демотивации сотрудников и понять, какие поручения им не по силам, читайте в этой статье.

подробнее

28 06.2010

Ставка на вовлеченность

«Ставка на вовлеченность»

Елена Семянистая, руководитель практики «Вовлечённость сотрудников» компании AXES Management, официального представителя Aon Hewitt в России,  рассказывает Журналу «Штат» об особенностях исследования вовлеченности.

подробнее