Исследование вовлеченности
Для проведения исследования важна проверенная методология и бенчмарки для сравнения. В исследованиях вовлеченности AXES Management сотрудничает с международным лидером HR-консалтинга, компанией Aon Hewitt. К 1994 году компания Aon Hewitt уже более 30 лет преуспевала в области количественных и качественных исследований, связанных с персоналом. В 1994 году, основываясь на своем опыте, компания Hewitt предложила концепцию вовлеченности персонала, которая и стала основной в мире. В последние пять лет связь между вовлечённостью и бизнес-результатами была подтверждена на основе данных по более чем 5000 компаний по всему миру. Результаты подтверждают чёткую прямую связь между вовлеченностью и основными финансовыми показателями компаний.
Ближайшие мероприятия AXES
19 09.2018
HR&Trainings EXPO 2018
С 18 по 20 сентября 2018 года наша команда примет участие в крупнейшей в России выставке и конференции по T&D, C&B и рекрутменту.
подробнееКлиенты
Мероприятия
Спикеры
-
Сергей Львов
Партнер, Генеральный директор AXES Management
-
Елена Семянистая
Партнер, Исполнительный директор AXES Management
19 09.2018
HR&Trainings EXPO 2018
С 18 по 20 сентября 2018 года наша команда примет участие в крупнейшей в России выставке и конференции по T&D, C&B и рекрутменту.
Спикеры
-
Анна Сиднякова
экс руководитель IT подбора и бренда, Альфа-банк
-
Максим Кузнецов
IT рекрутер Mail.ru Group
26 03.2018
Круглый стол "HR практики в IT"
Сотрудники IT отделов остаются самыми немотивированными сотрудниками. Лишь 45% вовлечены в свою работу. Для сравнения: в IT-компаниях вовлеченных сотрудников 73%, а в России в среднем вовлеченность составляет 56%. Почему так? 26 марта мы обсудим эту проблему на нашем круглом столе: как мотивировать и вовлекать, как строить интересный бренд работодателя.
Спикеры
-
Марьяна Долинина
Руководитель направления вовлеченности Центра корпоративной культуры и исследований АНО «Корпоративная академия Росатома»
-
Петр Грейдинг
Руководитель направления по работе с трудовыми коллективами и КСО. Объединенная металлургическая компания.
04 10.2017
Круглый стол "Вовлеченность в производстве"
Круглый стол по Вовлеченности в сфере производства прошел 4 октября в Бизнес-центре Central Yard. Обсуждались особенности исследования и повышения Вовлеченности в производственных компаниях. Опытом поделились представители компаний Росатом, Корпоративная Академия Росатома, ОМК и AXES Management.
Спикеры
-
Павел Рулёв
Менеджер по внутренним коммуникациям, OBI
-
Надежда Лобачева
Руководитель отдела корпоративных коммуникаций, BNS Group
30 07.2016
Вовлеченность в ритейл-компаниях
30 июля прошло мероприятие круглый стол на тему «Вовлеченность в ритейл-компаниях»
Спикеры
-
Эльмира Нагуманова
Руководитель направления "Вовлеченность" Axes Management
-
Дмитрий Гофман
Руководитель направления "Оценка персонала" AXES Management
25 03.2015
Семинар по Capsim
Важнейшее маркетинговое мероприятие по Capsim за последние годы! Совместно с Корпакадемией Росатома AXES Management организовала семинар по Capsim.
22 12.2014
Участие AXES Management в форурме ВЭШ "HR практики 2014"
На форуме исполнительный директор AXES Management, Елена Семянистая, рассказала об особенностях нашей методики исследования и повышения вовлеченности, о результатах нашей работы в 2014 году, об HR практиках компаний-победителей исследования Best Employers а также о зависимости уровня вовлеченности от ВВП.
29 05.2014
Неденежная мотивация персонала 2014
Елена Семянистая, Исполнительный директор AXES Management, выступила на конференции «Неденежная мотивация 2014″ совместно с Наталией Воеводиной, директором по персоналу «Евразийского банка развития».
Спикеры
-
Питер Санборн
Со-президент практики эффективности, вознаграждения и талантов Aon Hewitt
21 11.2013
ReForum 2013 «Перспектива для СЕО: управление эффективностью через вовлеченность»
Питер Санборн со-президент Aon Hewitt, на сцене РеФорума 2013 поделился трендами исследования вовлеченности в мире.
Статьи
06 08.2018
«Модель вовлеченности сотрудников Aon Hewitt»
Использование термина «вовлеченность сотрудников» кажется повсеместным, и большинство организаций используют общее определение вовлеченности для обозначения нечто большего, чем просто удовлетворенность. Многие организации рассматривают вовлеченность как важный бизнес-показатель и измеряют вовлеченность сотрудников в регулярных опросах.
25 05.2018
«Превратите фрустрацию в инновации»
... или как постоянно вовлекать сотрудников. За последние 13 лет мы проанализировали эффективность персонала почти в 300 организациях. Картина, которая прорисовывается из тысяч часов анализа, ясна: менее 25% всей деятельности людей на работе реально продвигают компанию вперед. Каковы остальные 75%? Как вовлечь их в эффективный рабочий процесс?
16 12.2016
«Давайте запустим исследование вовлеченности, чтобы повысить вовлеченность»
Ольга Павленко, старший консультант AXES Management рассказывает, почему у одних компаний вовлеченность растет, а других нет и делится опытом исследования вовлеченности в компаниях "МТС" и "Северсталь"
11 07.2016
«Об исследовании вовлеченности ОБИ»
Компания "ОБИ Россия" делится с нами своими лучшими практиками повышения вовлеченности персонала. Компания OBI проводит исследования вовлеченности с AXES Management с 2009 года.
25 05.2016
«Тенденции вовлеченности в фармацевтической отрасли»
Артем Мушин, консультант AXES Management, рассказывает о трендах вовлеченности в фармацевтической отрасли 2015-2016 годов.
06 12.2012
«Как успешно провести исследование вовлеченности»
Как добиться того, чтобы максимальное число сотрудников компании откликнулись и заполнили анкеты, а полученные результаты можно было с уверенностью использовать для разработки планов действий? Отвечает Елена Семянистая, руководитель практики «Вовлеченность персонала» AXES Management
28 06.2010
«Ставка на вовлеченность»
Елена Семянистая, руководитель практики «Вовлечённость сотрудников» компании AXES Management, официального представителя Aon Hewitt в России, рассказывает Журналу «Штат» об особенностях исследования вовлеченности.