Бренд работодателя
Бренд работодателя – это стратегический ресурс компании по привлечению и удержанию сотрудников, позволяющий сократить затраты и увеличить вовлеченность сотрудников. Работа с брендом работодателя – осознанное управление всеми функциональными, психологическими и экономическими преимуществами, предоставляемыми сотрудникам работодателем, – позволяет повысить эффективность рекрутмента и вовлеченность персонала. Это приводит к повышению уровня прибыли компании даже при средней по рынку оплате труда.
Преимущества нашего подхода:
Преимущества нашего подхода:
- интегрированный подход, позволяющий выявить специфику текущего восприятия бренда работодателя внешними и внутренними аудиториями;
- база локальных и международных бенчмарок;
- основанные на международном и локальном опыте методики фокус-групп и воркшопов.
- Исследование внутреннего и внешнего образа работодателя:
- анализ существующего бренда работодателя и факторов, оказывающих на него влияние,
- сравнение с данными внешних исследований целевых аудиторий.
- Формулирование ценностного предложения работодателя (EVP);
- проверка ценностного предложения на пилотных фокус-группах из различных целевых аудиторий;
- адаптация EVP для различных целевых аудиторий.
- Разработка стратегии и плана мероприятий, направленных на развитие факторов, влияющих на бренд работодателя.
- Разработка коммуникационных и визуальных материалов по продвижению бренда работодателя на основе EVP.
Ближайшие мероприятия AXES
26 03.2018
Круглый стол "HR практики в IT"
Сотрудники IT отделов остаются самыми немотивированными сотрудниками. Лишь 45% вовлечены в свою работу. Для сравнения: в IT-компаниях вовлеченных сотрудников 73%, а в России в среднем вовлеченность составляет 56%. Почему так? 26 марта мы обсудим эту проблему на нашем круглом столе: как мотивировать и вовлекать, как строить интересный бренд работодателя.
подробнееКлиенты
