Исследования социально-психологического климата

Знаем, как создать атмосферу

Исследования социально-психологического климата

Положительный социально-психологический климат – залог продуктивной совместной деятельности сотрудников Компании, а также базовое условие для появления ценных и инновационных идей. Для продуктивной работы необходимо, чтобы сотрудники доверяли друг другу, не боялись давать конструктивную обратную связь, критиковать и обсуждать новые идеи, а также открыто выражать своё мнение. На социально-психологический климат в организации оказывает влияние множество факторов, например – информированность и понимание целей коллектива, отлаженность бизнес-процессов, отношение топ-менеджеров и линейных руководителей к сотрудникам. Наше исследование является комплексным и позволяет детально проанализировать все аспекты взаимодействия как на уровне отдельно взятых сотрудников, так и на уровне подразделений и департаментов. По результатам исследования мы не только выявляем текущий индекс социально-психологического климата, но и определяем приоритетные факторы, работа с которыми позволит создать ещё более благоприятные условия для совместной деятельности.

Ближайшие мероприятия AXES

26 03.2018

Круглый стол "HR практики в IT"

Сотрудники IT отделов остаются самыми немотивированными сотрудниками.  Лишь 45% вовлечены в свою работу. Для сравнения: в IT-компаниях вовлеченных сотрудников 73%, а в России в среднем вовлеченность составляет 56%. Почему так? 26 марта мы обсудим эту проблему на нашем  круглом столе: как мотивировать и вовлекать, как строить интересный бренд работодателя.

подробнее