Оценка персонала
Анализ потенциала и успеха компании, команды и конкретного сотрудника – это резерв в повышении эффективности. Функция оценки состоит в том, чтобы построить отправную точку для развития компании, которая хочет увеличить свой человеческий капитал, формирует кадровый резерв, программу развития, оценивает возможности кадровых перемещений.
Команда AXES Management обладает глубокой экспертизой — более 13 лет опыта в сфере оценки персонала. Мы умеем качественно и в срок выполнять большие комплексные задачи. Мы охотно делимся технологиями и помогаем нашим клиентам внедрить инструменты оценки. Средний срок работы с одним клиентом более трех лет. Мы используем самые передовые технологии, которые позволяют решить самые уникальные задачи.
Ближайшие мероприятия AXES
26 03.2019
Весенняя конференция по вовлеченности
Весенняя конференция по вовлеченности пройдет 26 марта в отеле Катерина Сити
Штефан Мауэрсбергер, Сергей Львов и члены команды AXES Management рассказали о последних тенденциях вовлеченности
подробнееОсновные направления «Оценка персонала»
Клиенты
Отзывы
Мероприятия
Спикеры
-
Сергей Львов
Партнер, Генеральный директор AXES Management
-
Елена Семянистая
Партнер, Исполнительный директор AXES Management
19 09.2018
HR&Trainings EXPO 2018
С 18 по 20 сентября 2018 года наша команда примет участие в крупнейшей в России выставке и конференции по T&D, C&B и рекрутменту.
Спикеры
-
Андреас Лофф
Управляющий Директор Aon’s Assessment Solutions
-
Дарья Куклина
HR Директор холдинга ЭКСМО-АСТ
05 09.2018
Конференция журнала "Штат" - Оценка персонала 2018
5-6 сентября пройдет большая конференция журнала "Штат", в фокусе внимания которой будет Candidate / employee Experience. Партнеры секции AXES Management и Aon’s Assessment Solutions.
Спикеры
-
Эльмира Нагуманова
Руководитель направления "Вовлеченность" Axes Management
-
Дмитрий Гофман
Руководитель направления "Оценка персонала" AXES Management
09 09.2014
Оценка персонала 9-10 сентября 2014, ШТАТ
Компания AXES Management приняла участие в конференции ШТАТ.
Выступление прошло 10 сентября в 3-й пленарной сессии – «Оценка мотивации и вовлеченности на индивидуальном уровне и на уровне компании».
Статьи
07 05.2017
«Смерть ассессмент-центра?»
В кризис российские компании закрывают внутренние центры оценки и отказываются от проведения ассессмент-центров. Основным инструментом становится 360 градусов. Об обратной связи "360 градусов" читайте в нашей статье.
07 04.2017
«Грейдинг компетенций»
Почему набор компетенций именно такой? Почему наборы компетенций разных компаний часто похожи и практически дублируют друг на друга? Как модель компетенций связана с достижением результатов конкретного сотрудника на конкретной позиции?Дмитрий Гофман и Василий Проша, консультанты AXES Management, отвечают на эти и многие другие вопросы в данной статье.
26 02.2016
«Создание моделей компетенций и почему без них не обойтись?»
Дмитрий Гофман, руководитель направления оценки AXES Management, рассказывает о том, зачем и как создаются модели компетенций.
04 02.2015
«Кто и сколько зарабатывает? Значимость функции для бизнеса»
Василий Проша рассказывает о том, как решать вопросы в оплате труда на примере внедрения в компании нашего клиента системы грейдинга должностей и рассказывает об эффективности оценки персонала.
07 10.2013
«Опыт компании в Волга-Днепр в оценке руководителей (с помощью бизнес-симуляции Capsim)»
Бизнес-симуляция является одним из этапов комплексной программы для руководителей «ТОП-класс». В процессе игры нужно решать глубокие серьезные задачи, которые в обычном формате оценки осуществить практически невозможно.
Узнайте лучшие практики лучших компаний