Виктор Уфельманн
Руководитель проектов
Виктор специализируется на корпоративных исследованиях удовлетворенности и вовлеченности персонала, кастомизированных качественных исследованиях, оценке персонала методом "360 градусов", а также проведении фокус-групп и индивидуальных интервью.
С 2017 года принял участие в более, чем 100 проектах с такими организациями, как: Росатом, Норникель, Министерство финансов, Правительство Москвы, АФК "Система", Национальная Медиа Группа, ТехноНИКОЛЬ, АЛРОСА, СОГАЗ, LVMH P&C, Банк "РОССИЯ", Промсвязьбанк, Мегафон и др.
С отличием окончил факультет «Инженерный бизнес и менеджмент» МГТУ им. Баумана по направлению "Организация и управление наукоемким производством". С отличием окончил аспирантуру Финансового Университета при Правительстве РФ по направлению "Экономика". Проходил обучение по использованию инструментов геймификации в бизнес-процессах в Пенсильванском университете.
С 2017 года принял участие в более, чем 100 проектах с такими организациями, как: Росатом, Норникель, Министерство финансов, Правительство Москвы, АФК "Система", Национальная Медиа Группа, ТехноНИКОЛЬ, АЛРОСА, СОГАЗ, LVMH P&C, Банк "РОССИЯ", Промсвязьбанк, Мегафон и др.
С отличием окончил факультет «Инженерный бизнес и менеджмент» МГТУ им. Баумана по направлению "Организация и управление наукоемким производством". С отличием окончил аспирантуру Финансового Университета при Правительстве РФ по направлению "Экономика". Проходил обучение по использованию инструментов геймификации в бизнес-процессах в Пенсильванском университете.
Мероприятия
«Вебинар: Как работать с вовлеченностью в кризис?»
Обратная сторона высокой вовлеченности. Выгорание сотрудников в HR-департаментах. Как разделить ответственность за работу с результатами между HR и руководителями в компании. Вовлеченность поколений и кризис: мифы и реальность.
подробнееПодпишитесь на рассылку
Узнайте лучшие практики лучших компаний