Дмитрий Гофман

Руководитель направления
С 2007 года специализируется на проектах в области оценки, управления карьерой, программ развития кадрового потенциала. Окончил факультет психологии МГУ.

Мероприятия

Все мероприятия

Круглый стол "Вовлеченность в производстве"

«Круглый стол "Вовлеченность в производстве"»

Круглый стол по Вовлеченности в сфере производства прошел 4 октября в Бизнес-центре Central Yard. Обсуждались особенности исследования и повышения Вовлеченности в производственных компаниях. Опытом поделились представители компаний Росатом, Корпоративная Академия Росатома, ОМК и AXES Management.

подробнее

7 НОВЫХ ИДЕЙ В HR

«7 НОВЫХ ИДЕЙ В HR»

25 мая мы провели конференцию «7 НОВЫХ ИДЕЙ В HR»/ Основной задачей, которую мы перед собой ставили - поделиться с HR-сообществом новыми трендами в управлении персоналом и решениями, которые удовлетворяют эти тренды. Мероприятие было насыщенно контентом, и, как признались многие из участников, им удалось почерпнуть для себя новые идеи и даже инсайты.

подробнее

50 оттенков грейдинга

«50 оттенков грейдинга»

Круглый стол «50 оттенков грейдинга» в офисе AXES Management. Как сформировать комплексную HR-аналитику, включающую вопросы в сферах C&B и T&D?

подробнее

Семинар по Capsim

«Семинар по Capsim»

Важнейшее маркетинговое мероприятие по Capsim за последние годы! Совместно с Корпакадемией Росатома AXES Management организовала семинар по Capsim.

подробнее

Оценка персонала 9-10 сентября 2014, ШТАТ

«Оценка персонала 9-10 сентября 2014, ШТАТ»

Компания AXES Management приняла участие в конференции ШТАТ.
Выступление прошло 10 сентября в 3-й пленарной сессии – «Оценка мотивации и вовлеченности на индивидуальном уровне и на уровне компании».

подробнее

Статьи

Все статьи

07 05.2017

Смерть ассессмент-центра?

«Смерть ассессмент-центра?»

В кризис российские компании закрывают внутренние центры оценки и отказываются от проведения ассессмент-центров. Основным инструментом становится 360 градусов. Об обратной связи "360 градусов" читайте в нашей статье.

подробнее

07 04.2017

Грейдинг компетенций

«Грейдинг компетенций»

Почему набор компетенций именно такой? Почему наборы компетенций разных компаний часто похожи и практически дублируют друг на друга? Как модель компетенций связана с достижением результатов конкретного сотрудника на конкретной позиции?Дмитрий Гофман и Василий Проша, консультанты AXES Management, отвечают на эти и многие другие вопросы в данной статье.

подробнее

Показано 2 из 4

Показать еще